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华亭煤矿基层党支部书记浅析与思考 　　【文章摘要】 　　党支部书记是支部日常工作的领导者、组织者，对党支部工作负有全面责任。要明确自己在党支部工作中所处的位置，要用自身的思想觉悟、政治水平、道德品质、知识素养、领导艺术和组织才能去影响和带动班子成员和全体党员。 　　【关键词】 　　支部书记；综合素质；安全管理 　　煤矿基层党支部是安全生产工作的战斗堡垒，是企业各项工作上水平、出成果的具体体现。那么，如何才能当好一名称职的党支部书记呢？这是煤矿企业目前面临的一个共性课题。 　　1 基本现状 　　我矿目前有专（兼）职党支部共20个，专职党支部书记9名，兼职党支部书记11名。其中：年龄在36岁以下的1人，36岁-40岁以上6人，40岁以上的13人；学历在中专及以上4人，中专及以下16人；具有中级专业技术职称7，初级及以下13人；担任支部书记之前从事过党务、政工工作经历的2人，仅占10%。 　　2 现状分析 　　2.1 年龄结构偏大 　　现有支部书记年龄偏大，特别是专职党支部书记，平均年龄达45岁。因为处于不惑年龄阶段，个别支部书记缺乏开拓精神和创新意识，满足于完成规定动作，加之煤矿行业的特殊性，年龄偏大的支部书记要勤到现场，深入一线，不厌其烦，势必存在一定困难。 　　2.2 文化程度偏低 　　丰富的理论知识和党的理想信念就显得尤为重要，煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。专业技术不高，学历偏低，工作经历单一，影响了能力发挥。 　　2.3 工作重心偏移 　　抓党务全面工作经验欠缺、能力有限；抓职工队伍的思想建设方式单一、理论不足；抓领导班子及党员干部队伍建设，主动性不强；抓党风廉政建设，积极性不高。对抓班子、带队伍、驾驭全局的职责模糊，导致工作重心偏移，责权利不能有机统一。 　　2.4 思想认识偏离 　　基层单位的部分党支部书记，不思进取，缺乏爱岗敬业精神。自认为担任书记是退居二线，只图清闲，工作甩手、不愿动手、不再插手、更怕烫手。在其位而不谋其政，理想信念不坚定，作风漂浮，导致认识偏离、得过且过。 　　3 应对措施 　　3.1 强化制度、严进宽出 　　在支部书记的选任上，积极引入竞争机制，坚持好中选优、优中选强。要统筹全局工作，必须坚持深入到班组，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢”，有的放矢。把公道正派、年富力强、作风过硬、热爱党务的人选拔到支部书记的岗位上来，解决目前支部书记年龄偏大、后继乏人、青黄不接的问题。对按部就班、养尊处优，没有打算动脑筋。安于现状、固步自封，没有心思干工作。妄自尊大、耍奸溜滑，没有兴趣理思路。处心积虑、装聋作哑，没有心绪想办法。责任心不强、素质不高，经教育帮助后工作起色不大，改进不力的支部书记要坚决进行调整，确保所选派的支部书记真正让组织放心、职工满意。 　　3.2 细化考核、抓主抓重 　　支部书记在开展工作时，不能眉毛胡子一把抓，要抓住重点、主要环节，就能理清头绪，带动其他，从而推动整体工作。相反，工作漫无边际，失去中心，只会忙忙碌碌地陷入被动局面和疲于应付的困境，很难圆满完成各项工作任务。要不断深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。 　　3.3 强化素质、教育引导 　　对各种诱惑具有较强的自制力，以高尚的道德情操为广大职工群众树立榜样，以自身的良好形象影响下属的言谈举止。有熟练的党务和政治工作的专业知识，有丰富的社会生活知识，有精通的业务知识和科学文化素质。作为企业思想政治工作的先行者和领军人，做好职工的思想政治工作，完成本单位工作任务、确保安全生产，这是党支部书记的工作目标和责任要求。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的教育工作。建立和完善各种制度，以制度作保证，采取丰富多彩、生动活泼的方式，增强教育培训效果。对职工实施安全教育必须要以情感人，以诚待人，拓宽教育引导的渠道和途径。特别是在当前各项工作要求和标准不断提升进级，问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，此时，作为党支部书记，牢固树立责任意识，形成高尚的意识和品格，这样就能凝聚人心，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。 　　3.4 创新方法、提升能力 　　工作能力是支部书记开展工作的基本条件，是提高工作效率的决定因素。要有敢为人先、勇于创新的探索进取精