(人力资源管理）08股权激励实施途径和策略.ppt

第 章股权激励实施途径和策略 逻辑寓意图示 8.1ESOP缘起 凯氏双元因素论 美式操作基本原理 法规政策支持 ESOP的提出 ESOP最初是由美国企业金融投资律师路易斯·凯尔萨作为其倡导的所谓“民主资本主义”的具体行动计划提出并加以推广的。 ESOP的基本理论根据，是凯氏在1958《资本家宣言》一书中提出的“双元因素论”。 凯尔萨认为，推行ESOP，可以使社会各界成员成为“终身就业”的资本工人，充分体现民主资本主义精神，克服资本主义的根本矛盾，有利于社会经济稳定，具有广阔的应用前景。 ESOP操作原理 政府优惠政策扶植 对参与ESOP的职工，在股份由信托基金会分配给职工之前其所得收益免税，离开公司或退休时所得股金享受税收优惠。 对发起实施ESOP的公司，在偿还银行贷款本金时其相当于雇员工资总额的25％部分，以及公司分派员工的股份收入，给予减税优惠。 对提供ESOP的贷款银行(商业银行和保险公司)，如果职工持股比例达到50％以上，其发放贷款所得利息的50%免征联邦所得税。 8.2中国企业职工持股制 背景情况 基本做法 适用范围 股权设置 运作管理 基本情况介绍 一般操作：股份制企业依照有关政策法规，委托工会作为社团法人或单独注册为社团法人成立职工特股会，对职工自愿认购的本企业股份进行统一监管和运营，并代表职工股东进入董事会和监事会，参与企业重大决策和分享股