腾讯的企业文化等…….docVIP

腾讯企业文化全面解读 　　腾讯企业文化是什么样的?如此稳健、快速的发展更让人对腾讯企业文化好奇。下面是小编在官网收集到的腾讯企业文化以供参考。 　　腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。自成立以来，腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，始终处于稳健发展的状态。 　　愿景：最受尊敬的互联网企业 　　腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求; 　　坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣; 　　重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现; 　　通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东合理的回报; 　　与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值; 　　不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展; 　　互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。 　　使命：通过互联网服务提升人类生活品质 　　腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务; 　　腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界; 　　持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质; 　　腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。 　　价值观：正直，尽责，合作，创新 　　正直： 　　做人德为先，正直是根本; 　　保持公正、正义、诚实、坦诚、守信; 　　尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。 　　尽责： 　　负责是做好工作的第一要求; 　　不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质; 　　有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。 　　合作： 　　团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础; 　　积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效; 　　放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。 　　创新： 　　创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念; 　　在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平; 　　不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。 　　企业精神：锐意进取，追求卓越 　　锐意进取 　　目光向前，不仅去做，而且要执着地去做; 　　坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志; 　　勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展; 　　培养提高学习能力，善于学习，持续学习。 　　追求卓越 　　在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步; 　　实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。 　　经营理念：一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台 　　一切以用户价值为依归 　　坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务; 　　保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望; 　　注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平; 　　以用户价值的最大化创造公司价值的最大化 。 　　发展安全健康活跃平台 　　以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心，构建最佳业务架构和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展; 　　所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步; 　　保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险; 　　以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。 　　管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束 　　关心员工成长 　　重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展; 　　重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐; 　　激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。 　　强化执行能力 　　再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是腾讯在管理上的核心原则之一; 　　良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要