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人力资源管理系统的研究与设计 学生： 指导老师： 汕尾电大2004秋计算机科学与技术本科生毕业论文答辩 2006年7月12日 论文内容与结构 论文的主要工作 三 选题背景和意义 一 研究思路及系统结构 二 总结与展望 四 系统演示 五 * 一、选题背景及意义（一） 人力资源系统发展的时代背景 良好的人力资源管理，有助于为企业达到以下的目标： 协助组织达成发展目标与远景。 有效地运用人员的能力与技术专才。 促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。 滿足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。 发起且落实组织变革。 提高组织成员的工作生活品质。 协助企业负责人做出正确决策。 人力资源管理 HRM, Human Resource Management的定义为，组织中人力资源的管理，意指一个组织对人力资源的获取、维护、激励与运用与发展的全部管理过程与活动 。 * 课题研究目的和意义 一、选题背景及意义（二） 人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴。人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资、保险管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。 研究内容与论文结构 第一章介绍人力资源管理系统发展的时代背景以及人力资源管理 系统发展概况和趋势，并阐述了本文的主要工作。 第二章对人力资源管理系统的需求进行分析，并提出了人力资源 管理系统的系统结构，并最终得出系统设计概要。 第三章讨论了 数据库系统的设计与实现，阐述了数据库设计原则 及接口技术，在此基础上提出了本系统数据库的实现方案。 第四章详细介绍了系统各功能模块的实现。 第五章总结了所做的工作，针对已实现的系统不足提出下一步改进 的方案。 * 论文的主要工作 三 选题背景和意义 研究思路及系统结构 二 总结与展望 四 论文的主要工作 三 选题背景和意义 研究思路及系统结构 一 总结与展望 四 系统演示 五 一 二 * 人力资源管理系统的设计目标： 二、研究思路及系统结构（一） 完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确； 增强员工自助服务的功能，简化人力资源事务性的管理流程，使人力资源部门的人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划 完善人力资源系统的业务管理功能，如“定岗定编”、 绩效考核”、“劳工用工管理”等等； 建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能； 健全安全机制，完善安全监控审计功能； 增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，减少用户培训。 * 人力资源管理系统的体系结构如图所示： 二、研究思路及系统结构（二） 系统主要由登录模块、信息管理模块、查询模块和用户管理模块四部分构成。 * 系统开发环境 系统设计 模块设计 数据库设计 二、研究思路及系统结构（三） 根据远程图像监控系统的功能需求分析 ，我们分为系统模块设计和数据库设计两部分。 根据论证，人力资源管理系统将采用Windows下的Visual Basic 编程环境和使用Access2000 实现关系型数据库，使用的技术和手段具有先进性和延续性。 * 根据一般人事工资管理需求，系统主要达到以下几个功能： ? 人事信息录入，编辑，修改，查询，打印 ? 工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计 ? 家庭关系信息录入，编辑，修改 ? 企业部门管理录入，编辑，修改 ? 各种信息的查询打印 ? 系统数据的安全保密，设定系统用户 ? 帮助信息。 ? 打印报表。 二、研究思路及系统结构（四） 系统模块设计 * 二、研究思路及系统结构（五） 数据库设计 1、人事表 人事表里存储了人事的档案包括：编号,姓名,.年龄,部门,.职级,婚姻状况,文化程度,工作年数,联系电话,家庭住址,身份证号码 2、工资表 工资表里存储了可进入员工工资条数据：编号,姓名,密码 3、用户表： 用户表里存储了可进入数据库的用户名和密码包括：编号,姓名,密码。 4、家庭关系表： 家庭关系表里存储了可进入数据库的用户名和密码包括：,姓名,密码。 * 论文的主要工作 选题背景和意义 一 研究思路及系统结构 二 总结与展望 四 论文的主要工作 选题背景和意义 三 研究思路及系统结构 二 总结与展望 四 系统演示 五 三 一 * 数据库设计 系统模块设计 数据连接及测试 层次分明，布局合理 数据库结构化、规范化、编码标准化 数据的独立性和可维护性 共享数据的正确性和一致性 减少不必要的冗余 保证数据的安全可靠 用户登录验证模块 基本信息模