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人事制度及工作流程 新员工入职培训 人力资源部 一、员工关系管理二、考勤管理三、薪酬制度四、福利制度五、休假制度六、培训制度 全球最大的房地产家居网络平台 * 员工关系管理 入 职 准 备 一寸免冠照片1张； 学历证明原件； 身份证原件； 与原单位解除劳动合同的证明 *新员工办理完入职手续后，才能开通邮箱，经审批的报到日即为起薪日 全球最大的房地产家居网络平台 * 入职手续 全球最大的房地产家居网络平台 相关证件材料 邮箱开通，正式入职 办门卡 配办公设备 印名片 人事部 聘用通知信 本部门 填表 /审核资料 建立员工档案 审 批 接受任务 新员工 行政部 * 转正流程 全球最大的房地产家居网络平台 评价 审批 人事部 待转正人员 申请 填表 不通过 通知并办理离职 通知办理 保险事宜 通知转正 保险转移 提交材料 档案调动 审批通过 审批流程 部门主管 * 1、试用期： 1）后台员工：视具体情况试用期一般为3-6个月 2）销售人员：业绩达到任务额即可提出转正要求 对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经 人事部门审核，报总经理批准后可以提前转正。 2、转正申请表内容： 标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）、落款签名。 全球最大的房地产家居网络平台 * 审批流程 业务直属主管 集团总经理 CEO（总监级以上或薪资变动） 新员工 部门主管 总部人事部 适用于新员工入职、转正（销售人员除外）、职位调动、薪资调整、离职 全球最大的房地产家居网络平台 * 离职手续 离职面谈 辞职申请 部门主管审批 离职手续 工作交接(本部门) 财物交接(行政部/财务部) 未结清工资月底发放 保险终止、转出 (人事部) 辞 职 全球最大的房地产家居网络平台 * 自动离职 无故擅自旷工三天以上 解聘/开除 泄漏公司机密或商业秘密 利用职权进行与公司业务无关的商业活动 触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者 全球最大的房地产家居网络平台 * 工作时间： 周一至周五上午9：00—17：30； 午餐时间为半小时 （在12：00—13：00之间任选时段）。 上下班打卡： 1、每位员工上下班均需亲自打卡； 2、员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条，经部门负责人审核、主管总经理审批，于事前或事后一周内交给部门考勤员。为保证每月工薪按时发放，每月发薪截止日是当月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）； 3、考勤卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在本部门考勤负责人处进行考勤登记，不能以此为理由进行考勤说明；如考勤卡丢失或损坏，应尽快到行政部补办考勤卡； 全球最大的房地产家居网络平台 考勤制度 * 4、无论迟到和早退都应打卡，否则按旷工处理； 5、上班时间外出，须报告直接上级或向部门同事说明，各级负责人应履行督促直接下属的职责； 迟到、早退和旷工 1、迟到：9：00以后到达，视为迟到;当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到； 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到； 全球最大的房地产家居网络平台 * 2、早退：17：30以前离开，视为早退； 3、擅离职守 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，但时间未超过一小时的， 即为擅离职守； 4、旷工：有下列情况之一，公司将视为员工旷工： 1）员工未提前或在当天早上10：00前通知公司而缺勤； 2）除因急病不能自行请假可由同事或家属代请外，员工未亲自办理请假手续而先行离岗，且时间达一小时以上者； 3）除确因病或其他不可抗力外，员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者； 全球最大的房地产家居网络平台 * 4）向公司和上级领导提供虚假原因、虚假证明申请休假者； 5）员工委托他人刷卡、替他人刷卡、故意毁坏考勤卡者； 6）员工因公外出归来后，没有按要求填写“实际返回时间”的； 7）未经人力资源部批准去其他部门工作的，记为旷工。 连续三个工作日无无故