商社集团2007年思想政治工作报告.docVIP

围绕中心 构建和谐 服务发展 为实现集团发展目标提供政治保证和精神动力 ──商社集团2007年思想政治工作报告 （2007年3月8日） 各位代表，同志们： 现在，我受商社集团党委委托，向大会作2007年思想政治工作报告。 2006年思想政治工作回顾 去年，集团党委紧紧围绕经营和改革发展目标，切实加强党的建设，扎实开展思想政治工作，与集团行政一道，团结带领全体干部职工坚持发展不动摇，坚持创新不停步，推动企业登上了销售180亿元的历史新高峰，取得了经济工作和精神文明建设的双丰收。2006年党建工作和思想政治工作取得的成绩主要表现在： 坚持党管干部，领导班子建设进一步加强。一是按照《关于开好2006年度国有重点企业领导班子民主生活会的通知》要求，召开了集团及成员企业领导班子民主生活会，对群众提出的258条意见认真反省与检查，确定整改措施85条，逐项进行了整改。二是完善了领导班子和领导干部年度考核实施意见，考核集团部级干部和14个二级公司班子成员69名，考核中层干部300多名，评出优秀干部27名。三是根据集团经营机构调整和业务发展需要，按照民主推荐、党委研究、组织考察、任前公示、公开任命程序，考察任命成员企业领导干部3人，工会主席1人，部级干部5人，主任级干部13人。四是完成重百党委换届选举，组建党总支1个，调整基层党委委员5人，纪委委员1人。五是完善了集团成员企业法人治理结构，按法定程序委派和更换了全资子公司及部分控股公司的董事长、董事、经理层高管等9名，成立监事会1个。六是后备干部选拔和培养工作继续推进，出台了《后备干部选拔、培养、管理、使用暂行办法》，推荐选拔公司中层以上后备干部141人。七是“四好班子”争创活动继续深化，新世纪党委和重百党委被评为先进基层党委，化工公司领导班子被评为“四好班子”。 建立长效机制，先进性教育成果进一步巩固。一是制定《党支部工作手册》，明确了党员职责、权利、义务，严格了组织生活，规范了工作制度，简化了操作程序。二是开展了党支部书记培训，组织进行了“如何抓好支部工作、如何当好支部书记”的经验交流，提高了党支部书记的素质。三是党员队伍进一步壮大，有207名职工向党组织提交了入党申请书，发展新党员143名，全集团党员数达到1988名。四是党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好发挥，评出红旗党支部7个，优秀共产党员60名,优秀党务工作者7名。 教育、制度和监督并重，党风廉政建设进一步深化。一是组织党员、干部认真学习 “八荣八耻”、“四大纪律”、“八项要求”和“四个不得”等重要规定，进一步坚定了理想信念。二是重新修改完善了《2006年党风廉政建设和反腐败分工责任制》，将责任分解落实到集团党委委员及各单位负责人。签订了新的《党风廉政建设责任书》和《干部廉洁自律承诺书》，实现了党风廉政建设责任制全覆盖，并将廉洁情况纳入各单位（部门）《业绩合同》考核，健全了反腐倡廉工作机制。三是深入开展效能监察工作，集团所属24个单位（部门）共立项43项，建立和完善各项制度30个，增收和节约了成本，强化了企业管理。四是实事求是地处理来信来访，受理举报12件，了结9件，立案1件， 2件正在初核中。 治理商业贿赂专项工作取得阶段性成果。去年开展的治理商业贿赂专项工作，集团党委高度重视，规定动作扎实到位，自选动作针对性强。我们结合实际，将清理进货渠道、规范“进场费”管理以及领导人员廉洁从业行为三个方面作为重点，使这项工作收到了实效。班子成员带头自查自纠，两级领导班子569人按照监督检查的十项内容完成了自查，自查投资项目88个、资产处置162项、资金调度2430项、物资（设备）采购383项、商品购销200个、项工程建设91项。 思想政治工作和精神文明建设取得新成效。一是通过《重庆商社》报、办公网、专题简报等方式，宣传党和国家的方针政策，报道集团重大活动，交流信息，沟通情况。二是组织实施了十六届六中会会精神和社会主义荣辱观教育以及“展望商社‘十一五’蓝图，明确今年经济目标”知识答题活动，并以商社成立十周年为契机推出系列庆祝活动，活跃和丰富了职工文化生活，创造了团结和谐的内部环境。三是强化了精神文明建设，开展了“创先争优”、 “最佳员工”、“先进职工之家”、“文明示范岗”、“五四红旗团委”、“优秀共青团员”等一系列先进评选活动，营造了积极向上的精神氛围。 群团组织的优势进一步发挥，保持了队伍稳定。一是开展了“采取措施，跟紧进度，全力确保‘双过半’”、 “厉行节约、降本增效、从我做起”等劳动竞赛，组建“商社集团青年突击队”参与节日促销，为完成全年任务起到了积极作用。二是针对职工实际困难送温暖，走访慰问重病职工、80岁以上老人、孤寡老人、特困职工及离退休干部 820 人次，支付扶贫救助金41600元。三是完善了《重庆商社集团确保稳定