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高职学生择业与就业能力培养渠道探索 　　【摘要】对高职学生择业与就业能力的培养是高职院校的一项重要课题。本文从高职学生择业与就业能力的培养现状和渠道进行分析，提出了择业与就业能力培养的解决途径。 　　【关键词】择业与就业能力 现状 渠道 　　当前，值得学生和用人单位信赖的招聘、求职信息平台几乎没有，有的平台规模也不能吸引大量的客户群。大学生只能通过传统模式进行就业和创业。通常，大学生在临近毕业时才通过各种渠道找工作，主要渠道有：双选会、中介公司、亲戚关系、互联网等，由于缺乏实践经验和能力，大多数学生就业显得非常被动。大学生创业，由于先天条件的不足，比如资金短缺、对社会认识不足、缺乏经验等等，常见的情况则是创业初期轰轰烈烈，创业中途惨淡夭折。 　　一、学校日益重视学生社会实践问题 　　市场竞争的激烈化，高校也面临着就业与招生的激烈问题。就业率影响着生源，生源影响就业，招生和就业是各大院校的生存和发展的重中之重。因此，各大高校在重视学生理论等文化基础的学习外，日益重视学生的社会实践问题。学生动手能力、实际操作能力、沟通能力、应变能力、团队协作能力等等，这些都是个人综合素质的体现，在学生的毕业求职中起着重要的影响。企业需要能够直接上手操作的员工而不是需要重新培养的学习者。全能型、专业性的人才更受到企业的青睐。高素质的人才输送，高校的知名度也会随之提升。 　　二、在校生社会实践培训 　　大部分在校大学生对自身缺乏良好的职业定位，对自己将来的职业发展缺乏清晰的规划，对毕业求职所做的准备不够充分，这也是很多高校毕业生找不到理想工作的重要原因。越来越多前车之鉴的教训，从毕业的往届学生中吸取教训，很多在校生已经认识到参加实战项目开发的重要性，但是同学们却往往因很难找到合适的实践机会而烦恼。 　　要解决这个问题有两个途径，一是在校期间参加一些社会实践、积累一些经验。不过，在校生参加社会实践的机会是不少，但多是一些辅助性的工作，如家教、促销等，真正能够接触到技术项目的很少。 　　第二个途径，是在技术专家的带领下，体验真实的企业项目的团队开发，既积累了项目经验，也锻炼了团队精神，是一个不错的选择。一个良好的职业定位一般要考虑到行业前景、个人技能、兴趣爱好、教育背景、工作经验这五个方面的契合度。 　　三、各种社会实践渠道分析 　　（一）中介公司 　　现有中介公司要主要是以传统渠道，更新信息慢，传播面相对窄。且中介公司因店面租金、宣传费用、人员雇佣费用等等导致运营成本高，不能给在校学生提供廉价的兼职信息服务。学生在中介公司不能获得针对兼职岗位的技能培训。 　　（二）各种兼职网站 　　现有的兼职网站因形成多年，有一定的社会影响力，但是针对在校学生的服务项目少，特别是培训这块，没有把人员招聘与培训对接，企业对兼职的要求也是“能用的人”。往往是学生通过现有兼职网站所得到的工作岗位与专业并不对口，兼职的收获只是起到解决学生部分生活、学习费用的作用，学生在兼职过程中对自身能力的提高方面的收获甚小。 　　（三）亲朋好友介绍 　　通过亲朋好友介绍而进行兼职的学生也不在少数，但也同样存在（2）中所述问题。 　　四、我们的渠道 　　据调查，高校学生对兼职的关注度为百分之70到80之间。而大一大二这一群体关注度为百分之90以上。那么学生兼职信息成为高校另一吸引关注的信息。 　　依托互联网，通过本地商业协会、各大院校，建立起企业-学生双向数据库，做成专业的、针对性的为企业培养预备员工，为在校学生兼职提供信息和培训的兼职与培训网站。让参加社会实战类培训的在校生，了解行业的发展动态，知道哪些职位对人才需求旺盛，这些职位的薪酬待遇；然后结合你自身的兴趣爱好和专业背景，选择一个职业发展方向，了解该职业方向所需的技能，该职业将来的成长路径；然后对照自身的情况，找出自己的差距，有意识地积累该职业方向所需的技能和工作经验；这样才能使自己的人生赢在就业的起跑线上。 　　网站提供如下服务： 　　（一）企业普通会员：免费 　　根据招聘市场的特点，网站分别建设兼职、全职、实习版本电子商务平台。用户可进行企业注册和招聘消息发布。 　　（二）企业VIP会员：收取会员费 　　网站服务企业模式：点对点，对VIP企业会员，网站实行点对点的服务模式，网站帮助企业在高校招聘合适的人才，建立企业能为企业所用的兼职队伍，为企业提供人才库，优秀人才供企业选择。网站帮助（协助）企业进行人才的培训和管理。定期对队伍人员进行培训，同时为企业招聘后备人员，保证企业的兼职队伍的质量与数量。 　　（三）网站人才储备 　　网站组建礼仪队、家电促销队伍、手机促销队伍、演出表演队伍。应市场的需求，众多商家促销急需礼仪，表演和促销队伍，我们组建以上队伍，如诺基亚、TCL等公司每年开