百安居暂停“新奖金方案”背后.docVIP

百安居暂停“新奖金方案”背后 　　由于不满薪资调整，百安居部分员工曾经黑工。引发不满的导火索，是由于员工7月、8月奖金、佣金被克扣。 　　8月21日，百安居以10页PPT向内部员工传达了新制定的《2013年奖金方案》。员工根据此方案计算出来的奖金骤减，而装潢设计部门的奖金提成将与卖场的销量考核挂钩，即卖场销量好就有奖金，销量不达标则奖金清零。员工质疑：方案出台未征求员工意见；与原方案比较，装潢设计部门员工奖金收入减少超过四成；刚出台的新奖金方案却追溯到出台前7月、8月的奖金发放等。 　　一位陈姓高级设计师向媒体介绍，他原先每月薪金收入为7300元左右，其中基本工资2300元，奖金为5000元。但新方案出台后，他的基本工资增加了300元，奖金却减少了2000元。 　　百安居新奖金方案已经暂停实施。百安居（中国）投资有限公司在媒体声明中称，百安居正在积极地与员工进行沟通，倾听员工诉求。9月7日凌晨，百安居补发了员工7月份奖金，并称2013年7月、8月奖金分配仍按照《2012年佣金方案》执行，8月份佣金将与9月份工资一起正常发放。 　　百安居新奖金方案风波的背后，是用人单位在制定规章制度等方面存有严重误区。 　　误区一 新奖金方案可由单位单方制定 　　针对员工质疑公司新奖金方案违约、违章和违法一事，深圳劳动监察部门法制科一位工作人员在维权现场向记者分析称，从媒体公开的报道情况来看，百安居（中国）新出台的《2013年奖金方案》可能存在“程序违法”问题。因为据多名百安居员工自述，公司此次新奖金方案出台前未征集员工意见，员工们并不知情，“发生这样的事，建议员工向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。” 　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金也是工资的组成部分。企业有发放工资的自主权，但是根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认???不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 　　近日百安居在其声明中称，由于本次新奖金方案涉及多个细节内容，百安居正在积极地与员工进行沟通，倾听员工诉求。这里还需提醒百安居：不能仅仅与员工个人沟通，还是要走法律规定的民主程序。企业工会也可代表职工与行政开展工资集体协商，只有通过集体协商寻找到利益的平衡点，才能达到双赢的结局。 　　【相关案例】李某于2009年9月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工作岗位为管理岗位。2012年3月，该公司单方制定《完善管理岗位员工聘任工作的实施方案》，随后进行岗位竞聘。公司还规定，不按期限报名参加竞聘的视为自动放弃，公司按自动辞职处理，双方解除劳动合同。李某认为劳动合同已约定了工作岗位，因此未报名参加竞聘。4月23日，公司以未报名参加竞聘为由，要求李某调换工作岗位，李某未同意。4月30日，公司以李某未参加竞聘视为自动放弃为由，作出了解除李某劳动合同的决定。李某认为自己的合法权益受到了侵害，于是到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。 　　仲裁委审理后认为，李某虽未参加公司竞聘，但公司单方制定的《完善管理岗位员工聘任工作的实施方案》关系到劳动者工作岗位的变更乃至有无，涉及劳动者的切身利益，应依法经民主程序制定，与劳动者协商确定。仅由公司单方决定实施，不符合规章制度制定的程序性要求，依法不能产生法律效力。因此，公司依此与李某解除劳动合同属违法解除。在仲裁委主持调解下，公司撤销了解除劳动合同决定，支付李某赔偿金6000元。 　　误区二 新定的规章制度可以追溯以往 　　一份百安居（中国）内部邮件显示，今年7月百安居（中国）38家门店合计创下单月销售最高纪录。百安居深圳装修设计中心员工阿虎说，他工作的南山店销售额也有大幅度增长，他指望8月份能领到超万元奖金。但8月22日，阿虎等人收到百安居（中国）下发的奖金方案调整通知。他和20多名同事公开声讨百安居“借调整工资克扣奖金”。也许现在他和同事们7、8月份的奖金已经补发，但这里还是需指出，公司原来的做法确实是错误的。劳动法专家洪桂彬律师认为，一般而言，企业规章的法律效力不能溯及以往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往。除非企业和劳动者另行特殊约定，承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。 　　【相关案例】2006年，陈某进入一家外资企业从事操作工，2008年由于其工作出色晋升为工作组组长。他的工资由原来的3000