抓好以政德为灵魂员工思想工作建设.docVIP

抓好以政德为灵魂员工思想工作建设 　　[摘 要] 组织品德建设事关育人质量和科研质量，事关银行精神和银行形象，事关银行根基和银行命脉，对于创建国际一流银行具有基础性、全面性、战略性的重大意义。 　　[关键词] 爱岗敬业；立德树人；机制保障 　　【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）07-038-2 　　一、以政德为灵魂促进国际一流银行建设的意义 　　国际一流银行是指充满深厚的文化底蕴和卓越的银行精神的银行，是质量内涵一流、经营管理一流、精神文化一流的银行。加快创建国际一流银行，质量是生命、队伍是根本；加强员工队伍思想建设，能力是支撑，品德是灵魂。而员工品质、作风、纪律、操守就是银行文化和银行精神的最重要载体，是构建国际一流银行不可或缺的重要条件。因此，我们在政德教育中需牢牢把握以下原则： 　　（一）用创新理念武装员工思想 　　自中国银行提出创建国际一流银行以来，为确保战略的实现，完成党和国家赋予中国银行的崇高使命和责任，坚持科学发展观统领中行建设，紧贴金融消费者的市场需要，围绕基业长青，把握发展规律，创新发展模式，提高发展质量，党委坚持业务创新每前进一步，思想教育就跟进一步，使思想转化为推动科学发展的思想力量、政策措施、实际能力、自觉行动。总行党委从建设什么样的银行、怎样建设国际一流银行的高度，不断深化和加强对企业文化、员工思想政治工作的建设。 　　（二）用科学发展观理清发展思路 　　创建国际一流银行已进入重质量、重内涵、重文化引领的新阶段，科学审视中行发展所处的历史方位、面临的战略环境和担负的使命任务，深入分析我行硬件设施设备、科技服务等外延方面不断接近一流银行的水平，人才、制度、文化、质量、效益等内涵方面的建设将显得越来越重要的现状，分析重难点问题、发展方向准确把握中行发展的阶段性特征，自觉把中行发展放在国际竞争，强行富民历史进程、发展中长期战略筹划推进。为此，必须把员工职业道德建设摆在更为突出的位置，并作为一项重大战略任务切实抓紧抓好。 　　（三）用科学发展观更新发展理念 　　党委始终把建设国际一流、国际领先的企业文化作为我们行发展的核心和根本，紧跟时代需要，积极探索新时期思想道德建设的特点与规律，把职业道德放在员工队伍建设的首位。充分分析我们是在中国这个国际上最大的发展中国家创建国际一流银行的现实，要克服物质条件和经费投入相对不足等制约因素，必须充分发挥社会主义先进文化优势，树立先进的办行理念，珍惜和守护我们的精神家园，弘扬高尚进取的银行精神，以精神力量之长，补物质条件之短。力争尽快跻身国际一流银行行列，必须更加重视员工思想政治工作建设、调动一切积极因素，形成加快创建国际一流银行的重要目标和任务，这是创建国际一流银行的强大动力和优势。几年来，中行推出了一系列加强职业道德、员工守则、精神文明建设的举措，目前还在研究和制定新的重要制度和办法。特别是加强正面宣传和舆论引导、集中推出和宣传了金融行业的先进集体和先进个人，在行内大力倡导了服务标兵、行为规范的职业道德，高度重视技能培训、职业操守教育，为激励广大员工全心全意为民服务、同心协力创建国际一流业绩，为加快创建国际一流银行提供了强大精神动力。 　　二、员工思想现状 　　当前，中行基层思想组织工作、职业操守状况总体上是好的，是为金融事业乃至中国发展进步作出了重要贡献的，是完全可以信赖的。但也要清醒地认识到新的时代条件下，思想政治工作、职业道德建设面临严峻考验。主要表现在： 　　（一）从外部环境看，面临国际金融环境的挑战 　　对外开放考验是长期的、复杂的，员工的思想独立性、选择性、多样性、差异性日益增强，思想政治工作的任务更加繁重。从员工的现状来看，经营过程中重数量、轻质量、重业务、轻思想的倾向需要进一步扭转，管理与操作的关系需要进一步密切，时有发生的道德失范行为需要进一步防范，相关制度的制定和完善需要进一步加强，相关制度的约束力、执行力需要进一步提高。思想政治部门和工作者片面地认为，银行是企业，思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对银行经营管理的促进作用，表现在日常工作中，出现党政分工、分家与企业经营工作相脱节的现象。 　　（二）政工队伍、业务工作队伍待遇差异明显 　　现实生活中，组织往往把在业务工作岗位上快到退休年龄的老同志派到思想工作岗位上任职过渡。且待遇等级低于业务岗位，出现不安心不愿意在政工岗位工作的现象较为普遍。 　　（三）思想教育内容陈旧，不适合新时代的要求 　　做员工思想工作方式方法老套，千篇一律，说教式家长式的一般性的套话空话多，陈旧空洞，导致员工产生排斥情绪和逆反厌恶心理。对员工的教育管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服