人力资源管理专业企业参观实习报告.docVIP

企业参观实习报告 专业认识实践是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。所以于2010年12月8号来到了桂林市XX厂参观实习。这次使我了解到更多企业的工作流程，让我们学到了很多在课堂上不能学到和了解到的知识，也打开阔视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。 实习目的 强化人力资源管理专业的主业知识，提高对实际实际操作技能的感性认识，熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识和实际相比较，锻炼社会实践能力，并在参观中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向，更适合社会的发展要求。 参观单位概况　　XX航天电子有限公司（xx航天科技集团公司第XX研究院XX厂）地处桂林市区，始建于XX年，XX年获首批“优秀科技型企业”称号，XX年通过ISO9001国际质量体系认证和军工产品质量体系认证，XX年5月凭借雄厚的技术实力通过广西壮族自治区“高新技术企业”认证，同时也是广西壮族自治区第一批唯一的x家“x星级绿色环保企业”之一。 　　公司主要从事航天高可靠、高精度、高灵敏、低功耗、超小型、负载范围在0.5A～220A的（电磁、磁保持、固态、延时）继电器及电连接器、特种开关以及控制组件等产品的研制、开发和生产。50多年来，公司参与了几乎所有国家航天重点型号研制任务，提供了其中近90％的继电器产品。同时还为我国航空、兵器、电子、舰船等众多用户提供了高可靠继电器、电连接器、特种开关和控制组件产品，尤其为我国的“载人航天工程”和“探月工程”研制配套了大量宇航级高等级产品。 　　公司占地面积13.2万平方米，建筑面积7.32万平方米。公司现有在职员工近千人，拥有一批高素质的科技人员和一支训练有素的技术工人队伍。　　公司执行按岗位、按能力、按贡献取酬的薪酬分配政策，同时严格按国家法律法规和政策规定的标准为员工缴纳“五险一金”，并提供补充医疗保险等其他企业福利，员工人均收入在桂林市名列前茅。作为一家航天企业，公司高度重视人才培养战略的实施，每年为员工提供多种形式新颖的培训课程，同时对优秀员工，公司按计划定期安排优秀研发人员带薪入学继续深造。　　目前，XX航天电子有限公司正朝着中国航天科技集团公司“全面构建航天科技工业新体系、努力建设成为国际一流大型航天企业集团”的战略目标，按照航天九院“建设航天电子专业大型科研生产联合体，打造国际一流航天电子产业集群”的发展规划，锐意进取，确保全面实现各项发展目标。。 人了资源的概况 通过项师兄的讲解了解到公司的很多关于人力资源的部门的东西，公司执行按岗位、按能力、按贡献取酬的薪酬分配政策，同时严格按国家法律法规和政策规定的标准为员工缴纳“五险一金”，并提供补充医疗保险等其他企业福利，员工人均收入在桂林市名列前茅。作为一家航天企业，公司高度重视人才培养战略的实施，每年为员工提供多种形式新颖的培训课程，同时对优秀员工，公司按计划定期安排优秀研发人员带薪入学继续深造。也大概了解人力工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，人力资源工作人员管理日常人事变动的手续办理、招聘等工作，了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查，业务流程也有所了解。 参观过程 由于之前通知，星期三早上我一早就到校门口集合，八点二刻车来我们就和梁老师集体出发去一六五厂，九点左右到达厂区，由项师兄迎接我们，我们的第一项行程是由项师兄给我们做企业介绍，人力资源介绍等内容，接下来是参观企业的车间，参观是是机加工车间，和下料车间，项师兄把我们分成两组，分组参观，我们组的同学都很认真观摩学习，初步机加工车间的流程有一个比较清晰的印象，期间向师兄也向我们讲解了一些我们想了解的内容，还有我们也自己想知道的向生产工人 了解。参观十一点钟结束，虽然时间不长，但通过实地的参观对企业这个概念有个感性的认识。 实习心得体会与收获 通过这次参观我的收获也不少，通过基本上了解人力资源管理的相关的工作事项。在这次参观中中，有时候明显觉察自己理论掌握不够，对实际把握不准，也更进一步的了解到人力资源在企业中的权重，我更喜欢我这个专业了，以前du对现这个专业总有丝丝是我后悔，现在我的态度明确多了，无论在哪个岗位都能发挥自己的才能，前提是要用正确的态度对待工作。同时也了解到我们现在开设的课程都对我们以后的人力工作有很大的帮助，不能对一些考查课抱以无用论的看法，其实每一样东西的出现都有他出现的理由，不要轻易下结论。项师兄的还说了，我们人力的工作都在向信息化发展，因此我们得更加注意对相关软件的学习，这样我们应聘工作更有优势。接下来努力的方向更注重理论和工作要求方向的学习和