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发展能力本位数铣实训模式 　　摘 要：中等职业学校教学改革热衷于校企合作、实训仿真企业模式，终极目标是毕业生与企业需求实现“零距离接轨”。长期以来数铣实训模式是教师准备好一切题材、刀具、毛坯，学生只是在教师的指导下编程、操作机床、自检工件、上交评分。在此模式下分析出教学瓶颈所在，大刀阔斧进行课堂教学改革，促进学生的自主创新性，开创就业新局面。 　　关键词：教学改革；零距离接轨；数铣实训；教学瓶颈；自主创新 　　作为中等职业技术学校，我们一直以“与企业零距离接轨”为教学总目标，理论教学与实训教学结合向一体化教学靠拢，与企业生产实际情况紧追不舍，顾名思义：仿真企业模式教学法。 　　数控技术应用专业实训项目中重点是数控车床和数控铣床实训，我们现在的教学模式是：实训指导教师根据通用教材或校本教材――向学生授课分析图纸――设定加工工??路线――备料――安排机床工位――学生独立编程――学生操作机床加工出零件――自检――上交――教师检测评分总结。 　　现有模式教学优点： 　　（1）学生在实训指导教师指导下，亲自上机加工绝大部分同学都能加工出合格工件。 　　（2）教师全面掌握学生的技能水平，可有针对性辅导。 　　（3）认真学习的学生，加工出的工件精度高，产品合格率高。 　　现有模式教学缺点： 　　（1）学生过多受老师思想束缚，按步就搬或生搬硬套、或直接调用他人程序。 　　（2）教师按既定模式授课，长期面对同一个训练件，没有新的加工工艺思路。 　　（3）学生本身对实训项目掌握程度不尽相同。 　　（4）制约了学生奔放的思想，没有自主创新的机会。 　　（5）学生之间的关联性不强，团队合作意识没有得到很好的煅炼。 　　（6）学生出现两极分化，强者更强，弱者更弱放弃不学。 　　（7）学生毕业后，进入企业只能充当机床操作工的角色，自身的编程能力也不强，更不敢应聘编程员的岗位。 　　在实际生产中，部分企业生产模式如下图所示： 　　根据我校目前的教学模式，我们的毕业生就业岗位大部分仅限于上图中“生产动力部”里的“铁工动力车间”学生们扮演着实实在在的数控机床操作工，其实他们的对口岗位范围还是太窄了，我们要为学生拓展更多的就业空间，如技术工艺部的工艺室、设计中心；质量检验部的质检器；生产动力部的编程员；还要培养学生掌握与客户洽谈订单的能力和技巧；具备与产品供应商沟通交流的能力。每一个企业都有自己独特的工作方式，关键在于企业的运行模式起作用。 　　教学过程中依据企业的生产流程，如下图所示： 　　基于上述发展目标，为了让学生更主动探索学习、学到更多技能知识，为了顺应企业的用工需求达到“零距离接轨”，为了改变原有模式的不足，现对数控铣床实训模式作如下教学改革： 　　一、加工程序互换法 　　原有模式中，学生在教师的教学指导下按预定的步骤去绘图并编制程序，确切地说，这个工件的成绩包含有教师60%的功劳，学生只是在执行老师的思路罢了，学生重点体现只是操作机床加工出工件，而核心部分仍是毛坯选择、程序编制，学生没有脱离教师独立进行以上操作，这一点与企业明显不符，学生存在缺乏自主创新的要素，无法谈及技术的提升。企业仿真就要知道企业如何运作，就数控铣床加工而言，企业里有专门的编程员、专门的机床操作工，两者是分开的。当前我们的毕业生几乎都是从事机床操作工，很难进入到编程岗位领域，而这正是他们所向往的理想岗位，在这样的时代要求下，我们的教学改革也就显得迫在眉睫了，改革方案即在平时实训过程中让学生之间互相扮演不同的角色，即： 　　A同学编的程序，交给B同学去加工，B同学编的程序交给C同学去加工，C同学编的程序交给D同学去加工，D同学编的程序交给A同学去加工。依此类推，形成一个封闭的环形结构，使得每1位同学都与2位同学有前后关联的关系，即：A同学即是操作员，也是编程员，他必须煅炼出具备沟通交流的能力，达到互相协商探讨加工的效果。A同学既要扮演编程员去指导B同学进行加工，告知工件原点设计在哪里，注意事项是什么等沟通，对D同学加工的产品负有60%的责任；A同学又要主动与D同学沟通交流，A同学加工出来的产品只能证明他操作机床的水平如何占40%的成绩。在这整个过程中要求学生必须保证首件产品是合格的。这与自编自加工的旧模式有着明显的不同，它能够促使同学互相竞争，增强高度的责任感，意识到自己的地位和作用。还有，在教学训练过程中，教师可以给学生自由设计的空间，让他们充分发挥聪明才智设计出有创意的造型给他对应的同学去加工。 　　二、工件分组检测法 　　原有模式中，学生加工完工件后自检或不检，就直接上交给老师了，至于结果怎么样？得多少分？他们不太关心，没有强烈的求胜意识，在他们看来那是看老师乐意给你多少分罢了。而且过后学生本人也不知道自身具体失误在哪里，也