人力资源管理师考试二级论文答辩精选资料.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅析企业员工培训中存在的问题与对策 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 北京市 所在单位： 浅析企业员工培训中存在的问题与对策 【摘要】在知识经济日益璋显的新形势下，企业要长足发展就要强化内部管理的能力，而这离不开员工能力的提升，离不开有效的管理工具——培训。企业的员工培训是人力资源投资的重要形式，是人力资源规划的基本课题，其意义重大非凡。但是目前我国企业中还有相当一部分处于培训弱态，远未使培训的作用发挥尽致，所以应转变传统固有的培训理念，采取相应措施，充分利用培训机制为企业自身带来直接的效益和价值，方能在当今市场日趋激烈的竞争中稳立于不败之地。 【关键词】员工培训 问题 误区 对策 随着中国加入WTO，社会步入知识经济时代，人才争夺战也不断攀演，越来越多的企业开始意识到人才才是企业生命的第一资源，人力资源作为社会生产要素体现出的主导作用也越来越明显。因此，发掘人的智慧和创新潜力，理所当然地成为了企业战略目标之一，员工培训机制的建立则是促成这一目标的关键部分。 一、员工培训中存在的问题 1、培训认识误区：对员工培训不