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做好女工工作新途径 　　摘 要：随着我国改革开放程度的深化和市场经济的迅速发展，人们的社会意识、思想观念、价值取向等发生了巨大变化，人们的权益意识极大地强化了，这其中比较具有代表性的便是女性的社会地位渐渐地在提高。在各行各业中，女性都能胜任重要的工作，而她们在家庭中的角色也同样不可忽视。然而受到各种各样的因素制约，企事业单位女工工作还存在着许多问题，这极大地影响到家庭与社会的和谐，以及各行业的健康发展。本文针对当前女工工作存在的问题，创新工作方法，提出具有实际意义的女工工作新途径。 　　关键词：女工工作；创新；途径 　　中图分类号： C913 文献标识码： A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0202-02 　　受到中国几千年封建传统的制约，女性的社会地位一直不高，甚至一度被当作男性社会的“附属品”对待，封建礼教发明了“三从四德”来约束女性的行为思想??自建国以来尤其是改革开放以来，受到国际社会的新思想的冲击，人们对女性权益的重视程度空前提高，广大女性参与到国家发展建设的各行各业，并为我国社会主义事业的快速发展做出不可磨灭的贡献。然而由于历史原因，相当一部分女性在职业发展、人生发展上还是受到诸多来自社会、家庭、个人认知上的限制，女工工作面临着巨大的挑战。因此要在充分认识女工工作遇到的困难和存在的问题，有针对性地创兴工作途径。 　　一、当前女工工作面临的问题 　　（一）男女不平等现象和性别歧视依旧存在 　　由于人类生存的需求和生产力的发展，生产关系不断发生变化，人类社会由母系社会进入到父系社会，男性由于具有较强的生产力而成为新时代的主要力量，而在这过程中，女性的力量和社会地位被人为的或自然的削减，性别歧视在世界上多数国家长期存在，随着社会的不断发展，从农业时代、工业时代到知识经济时代，女性具有的独特生产力逐渐被解放，在社会中的地位有很大的提升。但是就我国的目前的现状，性别歧视现象在许多行业依然存在，而在岗位竞争中，女性也经常会受到不平等的对待。另外，在传统家庭观念较强的我国，女性被认为的责任就是“相夫教子”，这一观念不仅是男性，甚至是许多女性也认可的。这样在主观和客观上，女性在社会竞争中缺乏能动性，给女性工作带来很大的困难。 　　（二）部分女职工缺乏长远规划 　　女工大多数具有较强的毅力和忍耐力，能够踏踏实实地做好当前的工作，但是有相当一部分女职工对自己的职业生涯和人生发展缺少合理的规划。由于受到生理因素和传统家庭观念的影响，许多未婚女性都会将人生归宿寄托在理想的丈夫和孩子身上。而多数已婚女工更是将家庭作为人生的核心，一心为家人服务，而忽视了自己真正的兴趣爱好和人生理想。没有了追求自然没有奋斗，更不会通过不断地学习来追求个人的升华和成功了。 　　（三）女工参与学习培训的积极性不高 　　一些基层女性职工缺乏对专业学习和技能培训重要性的认识，人为只要进了单位或者企业，就不再需要学习了，而一些企业在职工专业培训这方面做得不够到位，导致部分女工没有自己的专业特长，没有操作经验，没有工作阅历。另外，部分女性职工在未婚时还具有较强的竞争意识和进取精神，能够刻苦钻研，提升业务能力，具有较高的积极性，然而结婚后，其所具有的事业心就渐渐淡化，在家庭中居于辅助地位，认为生活、未来都靠自己的丈夫，将应贡献于社会的责任寄托给配偶，自己所做的一切努力都是为了扶持自己的丈夫获得事业和人生的成功。这种思想在女工中比较普遍，导致她们积极性、创新性不高，严重束缚女性职工的专业技能和业务素质的提高，减弱了她们本身具有的特有的创造能力，限制了个人的发展。 　　二、创新工作途径，做好女工工作 　　不难看出，要使广大女性彻底从传统上束缚她们的家庭角色中走出去，投入到社会建设中，为实现自己的人生理想而奋斗，使人们从意识上提高人们对女性的尊重，消除性别歧视，关键在于从客观制度以及主观观念上来进行转变和优化。 　　（一）完善企业及事业单位的制度，切实维护女工的合法权益 　　要做好女工工作，要有制度上的保证。企事业单位领导层要统一思想，严格执行相关法律法规，保证就业、升职、薪酬待遇上的男女平等，不得以各种理由和借口歧视女性职工，消除企业内部的不平衡现象。还要充分认识女工工作的重要性，成立专门化的女工工作组织，完善各项工作所需的人财物力的配备，通过对女性职工状况的调查研究，制定出合理合法的女工工作制度和工作规范。积极关心女性职工的家庭、社会等问题并帮助解决，及时为有困难的女工送去温暖。另外，企事业内部应加强对女性权益保护的宣传教育，转变人们的观念，尊重和支持女性的个人发展。 　　（二）充分调动女工的积极性 　　1、深入地落实并向女性职工宣传各项关于女性权益保护的方针政策，通过企业内部简报、宣传园地、企业职工大会等各种形式向广大女