重庆里博仪器有限公司管理制度.doc

重庆里博仪器有限公司管理制度（暂行） 宗旨：没有规矩不成方圆，任何一个企业要保证各方机制得以有效地运转，组织纪律、规章制度都是重要的保障措施，管理制度的制定和执行是为了更好地规范员工的行为准则，使之做到有章可循、有法可依，这是保证我们整个团队步调一致，保证我们整个事业蓬勃发展的关键所在。管理制度是企业内部的法律文本，一旦制定任何人都不能凌驾于制度之上，必须无条件服从和执行，对于目无组织纪律，严重违反管理制度的，公司保留任何形式的处罚权，我们提倡人性化管理，但并不放弃组织原则，我们营造宽松和谐，但不等于放任自流。 一、公司考勤 1、作息时间：考虑营销区域的特点，每周实行五天工作日，节、假日参照重庆市企事业单位标准执行，售服人员以工作需要为准； 2、工作时间：周一至周五8：30—17：00；休息时间中午12：00—13：00； 3、迟到与早退：按作息时间，每迟到早退一次扣工资10元，超过1小时以旷工扣除当天工资，未经部门主管批准无故早退者，半小时以内按迟到计，半小时以上按旷工计； 4、请假：1）员工请假一天以上者必须填写请假单，经书面批准后方可获假，然后交办公室备案。员工请假需由部门经理批准。临时有事请假需在早上8点30分前向部门经理报告，经批准方可休假，超过8点30分的请假要求部门经理不予核准；2）事假：婚假丧事、生育一律按国家有关规定执行，超过者一律按事假处理，事假一天内原则上不扣工资，一个月内仅限一次，超过者按实际天数扣除，请假超过半天按一天处理，超过两小时按半天处理；3）病假：两天内不扣工资，三天以上、十天以内扣实际工资30%，十天以上者扣50%，产假按国家常规政策执行，但凡病假一天以上者一律要出具医院相关证明； 5、旷工：属于严重违纪行为，迟到二小时为旷工，扣除当天一半工资，迟到三小时（含以上）视为旷工一天，每发生一次按三倍当日工资处罚，一年内累计发生三次者，公司有权决定其去留，并停发年终奖金； 6、凡因上述原因扣除的工资，在年终考核时一律不予冲抵。 二、员工录用与离职 1、标准：德行、素质、能力、学历，是依次排行的用人标准； 2、程序：面试→面谈→强化学习→考试→市场调研→书面报告； 3、员工离职、辞职的要写出书面报告，并提前一个月通知公司； 4、离职人员离职前必须办理正常的交接手续，包括领用的办公用品、钥匙工具等；业务人员要将设备的出处，应收款项等常规涉及业务的手续交代清楚方可离职； 5、新员工的试用期原则上为三个月，但对于售服人员根据其能力可以破例缩短和延长试用期； 6、对于严重违规，损害公司利益被除名者年终奖金一律不发，同时为了维护市场的纯净，公司将以公函的方式通告辖区用户，如果跳槽到竞争对手企业，我们也会将该员工的真实情况通告给该企业以示警戒，屡教不改者公司将予以除名。 三、办公环境 1、公司所有员工都应培养良好的卫生公德，注重个人的仪表整洁得体，自觉地通过仪表展示良好的公司形象，自觉地维护办公环境的卫生整洁； 2、办公环境的卫生由各部门负责各自区域，公共区域的环境由办公室人员直接负责，大清洁由全体员工负责，以保证全体人员到岗时有一个干净、完好的工作环境； 3、具体内容：保证桌椅、地面整洁、热水器的热水供应，下班时电器用品的断电、门窗的关锁，办公室人员要注意随时清理来公司客户用过的茶具等杂物； 4、办公环境是所有员工工作的主要场所，所有员工应培养良好的习惯，注重节约公司的各类公共资源，禁止在办公区域吸烟，违者罚款10元/次； 四、费用报销 （一）、市内出差补助标准： 1、住宿标准为60元/天，凭票报销； 2、误餐补助：高等级公路通达的地区50公里以内无补助，50公里至100公里内每天10元，100公里外每天20元，交通不便的非重庆主城市区每天20元； 3、带车外出当日返回，70公里内无补助，70公里外补助10元，150公里外补助20元； 4、中午12：00以后出差，上午12：00以前回重庆以半天计算补助，时间以车票上时间为准，里程数以高速公路路牌为准，四舍五入； 5、直达车票实报实销，市内公汽、三轮车票自理，公司每天补助5元，当天内有出租车票则取消补助； 6、出租车需请示部门经理以上领导后方能乘坐，其余任何情况不予报销，且出租车票单独张贴，混杂在其它票据中一经发现将不再予以报销； 7、铁路软卧、飞机、轮船的二等舱需事先请示公司总经理。 （二）、出差人员的差旅费包干办法 1、直辖市外出差， 1）、单人出差： 120元/天/人包干，包含： ①市内往返交通费10元、伙食费20元/天/人； ②住宿费90元/天/人，凭票据报销。 2）、双人或多人出差： 90元/天/人包干，包含： ①市内往返交通费10元、伙食费20元/天/人； ②住宿费60元/天/人，凭票据报销。 2、特殊地区出差