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高校行政管理工作存在问题及对策研究 　　【摘 要】高校行政管理工作是高等学校运行管理工作的重要组成部分，服务于教学与科研，直接影响到学校整体的办学效益、科研水平、教学水平和办学质量的好坏。同时也关系到高校教职工和青年学生的切身利益，对高校各项工作的连续运转起着不可替代的作用。随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校改革的不断深入，高校行政管理工作从内容、职能到地位、作用都发生了新的变化。并且现今各大高校不断扩招，高校生存和发展竞争日益激烈。行政管理水平的高低已经成为衡量学校竞争力的一个重要标准。然而，我国高校在行政管理方面存在诸多的问题，严重制约了高校的发展。针对出现的这些问题进行深入细致的分析，针对性的提出相对性的解决措施。 　　【关键词】高校；行政管理；问题；对策； 　　学和行政管理。高校的行政管理是指高等学校为实现预定教学目标，依靠一定的组织机构和制度，通过计划、组织、控制等管理行为采取一定的措施和手段，调动广大教育工作者充分利用各种人力、物力和财力资源，最终达到实现学校教育工作的有序顺利运行的目的。行政管理工作是充分实现高校教学和科研这两大社会功能的基础。 　　随着我国高等教育事业的跨越式发展，教育事业规模不断扩大，伴随着高校的扩招步伐加快，高校的行政管理工作面临着新的挑战和机遇，同时也迎来了严峻的挑战和考验。在挑战和机遇的形势下，高校需要从自身全面的反省在行政管理工作中存在的问题，如何从问题中找出路，如何从创新中谋发展，如何构建一个工作效率高、管理水平强的综合性行政管理服务平台。在不断改革和发展的道路中，不断完善行政管理工作制度，逐步提高行政管理工作的整体水平，使之朝着规范化、制度化和科学化的方向发展。 　　一、高校行政管理工作中凸显的问题 　　（一）行政管理制度的陈旧 　　我国高校基本采用科层制管理模式，一般是院――系或者是校――院――系的管理层次。层次结构制度优势在于，层层节制，环环相扣，所有的工作人员都统一在同一个科层管理系统之内，保持了政令、决策、信息的畅通，同??有利于重大政策的实施。但是这种政府式的机构设置是一种自上而下的管理方式，因此往往容易出现“下级只对上级负责而不对工作负责，个人只对自己负责却不对部门负责”的现象。在实施过程中，各科层行政管理人员长期把自己定位在发号施令、上传下达的一个传声筒，或者是只是简单的实施决策，从而助长了“官位”思想，导致工作怠慢，态度消极，缺乏创新精神。行政管理的规章制度也陈旧落后，表现为：规章制度不适应管理的发展需要；干部岗位职责划分不清，工作中扯皮、推诿现象时有发生；对行政管理工作监督重视程度不够；学校内会议多、文件多、指令多，而真正对教研起助推作用的事不多；部门与部门之间各自为政、职责不清等等。行政体制和管理制度陈旧导致行政管理工作办事效率低下、信息渠道不畅、人浮于事、消极怠工等腐败种种问题。这严重影响了行政工作的效率和服务职能，继而阻碍了高校其他工作的发展。 　　（二）高校行政管理观念滞后 　　长期以来，人们把行政管理工作简单地认识为“管人、管事、管物”，认为管理就是权力，做管理工作就是当“领导”，“官本位”意识突出，服务意识薄弱。形成了唯领导是从，只强调上级的权威性，管理的规范性、合理性和科学性被上级的意识所取代。同时，管理工作者只以部门利益为标准，管理中强调部门利益至上，大局观念不强，不能从全局出发和以整体意识去想问题、办事情。由于这种滞后的管理观念支配下形成的工作作风还是延续，在一定程度上造成了教师与行政管理部门的对立情绪，形成了教师与部门干部之间关系的不和谐。 　　（三）管理部门繁多，部门之间缺乏有效地配合 　　现如今，部分高校的行政管理依然沿用传统的行政管理模式中的层次结构制度――金字塔式。这种金字塔式的管理结构带有明显的层级性特征，很容易造成内部组织结构臃肿、冗杂。这种管理制度也经历过设立―膨胀―精简―再膨胀的非良性循环过程。机构在行政分工中部门越分越多，功能越分越细，表面上虽然是做到了各司其职，但其实往往是“管事的人多，干事的人少”，只是各自完成整个工作任务的一部分，部门与部门之间、人与人之间没有密切的联系，虚职、副职过多，因此造成行政部门之间缺乏密切的配合和有效的合作。 　　（四）行政管理人员的综合素质有待提高 　　现代高校行政管理，要求行政人员应该具有现代化的管理意识，具有良好的政治素养和思想素质，具备较高的科学文化素质。然而，目前行政管理队伍相对于专职教师队伍来说存在着学历低、管理水平低、创新意思弱等问题。 　　在高校行政管理队伍中，部分管理人员为非管理专业，未经过系统的专业学习，甚至有些未经过系统的高等教育学习，其综合素质总体而言较低，从某种程度而言根本不适合从事行政管理工作，更不可能给高校的管理带来活力与创新。这些行