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谈当今工程造价咨询行业发展方向 　　【摘 要】随着建设部《工程造价咨询单位管理办法》以及《造价工程师注册管理办法》的发布，我国的众多工程造价咨询机构已经在我国建设工程造价管理乃至整个基本建设投资市场中扮演着越来越重要的角色。但是，我国工程造价咨询业起步较晚，整个行业的规范化和市场化尚待完善。在这种情况下，只有转变观念、创新服务、实行“法律规范、政府监督、行业自律”的管理模式，才能应对挑战。 　　【关键词】造价咨询；行业；发展方向 　　工程造价咨询企业在工程建设的各个阶段，运用专业知识和实践经验，从技术、经济、法律和管理等方面的协调和结合上，出具实事求是的工程造价成果文件，依法维护建设各方主体的合法利益，确保国家和公共利益不受损害，特别是当前充分发挥工程造价咨询企业在建筑市场和建设全过程中的作用，对工程建设领域落实科学发展观和构建和谐社会具有重要意义。 　　近年来，造价咨询行业得到了长足的发展，《工程造价咨询企业管理办法》、《注册造价工程师管理办法》的出台，使工程造价咨询资质与注册造价工程师的许可和监督管理进一步制度化、规范化，工程造价咨询业的市场规模、市场份额不断扩大，造价咨询企业和专业人员队伍不断壮大。但是，由于我国工程造价咨询业起步晚，服务范围狭窄，服务内容单一，致使咨询单位在在工程造价的确定与控制中所起的作用有限。另外造价咨询单位从原主管部门的保护下分离出来后成为独立的法人单位，独自面对市场的经验不足，市场环境也缺乏政府有效引导，监管力度不大，较宽的行业政策使造价咨询公司数量相对较多，有的业务及管理素质较低。由于竞争压力加大，同行业间存在着相互压价、恶性竞争现象，这些都不利于咨询业的健康发展，制约了造价咨询业规模经营的形成，从而使我国的造价咨询业较难适应新的市场环境。 　　随着工程造价咨询市场面临市场化、现代化、国际化的进程进一步加快，形势要求我们只有转变观念、创新服务、实行“法律规范、政府监督、行业自律”的管理模式，才能应对挑战。为促进工程造价咨询行业健康发展，下面提几???建议仅供参考： 　　一、转变观念、深化行业管理体制的改革 　　按照国家、省相关要求，建立和完善“法律规范、政府监督、行业自律”的工程造价咨询行业管理模式，管理部门要转变观念，加强法规建设，完善准入制度，加强市场监管，维护开放竞争有序的市场环境；协会作为工程造价咨询企业的行业组织，要切实履行行业自律管理的要求，要充分发挥行业协会的服务功能，要加快工程造价咨询行业自律机制建设。 　　二、创造良好的造价咨询行业发展环境 　　按照《行政许可法》的要求，要建立动态的行业日常监管制度，健全市场准入和退出机制。按照高标准、规范化的要求，严格工程造价咨询市场准入和市场退出机制，提倡合理合法的公平竞争，反对商业贿赂和恶性竞争，建立有序的市场竞争秩序。规范工程造价咨询企业公司重组、并购等行为。完善政策保障措施，加快行业基础建设及行业质量标准、执业准则的制定，规范行业执业行为。同时也要借鉴一些咨询企业成功经验，进一步规范企业内部运行机制，鼓励咨询企业整合各种资源，提倡企业实施立足专业化全过程的造价管理咨询服务和满足市场需求的多元化服务相结合的发展方针。实施“做专、做精、做强、做久”的发展思路，树立“品牌”企业，发挥在行业中的带头作用，提升咨询市场竞争力。要切实保护咨询企业的合法权益，淘汰信誉差、扰乱市场行为的企业，促进工程造价咨询市场健康发展。 　　三、要在全行业开展职业、道德、执业行为准则的教育、树立良好的社会形象 　　通过咨询企业和造价工程师的不懈努力，工程造价已经从一个专业发展为一个咨询行业，行业发展总体形势是良好的。但是有的咨询企业受利益驱动，在职业道德和执业方面出现问题，影响了工程造价咨询行业的整体形象。因此我们应该深刻地感到开展职业道德教育和执业行为准则的重要性和迫切性，只有全面提高咨询企业和造价工程师的社会责任感，加强职业道德和执业行为准则的教育，才能保证工程造价咨询行业的整体形象和社会信誉。 　　四、实施人才兴业战略，建设高素质队伍 　　要树立科学的人才观，扩大人才规模，优化人才结构，提升人才素质，拓宽培养渠道，努力建设一支适应咨询行业发展的监督人才、经营管理人才和专业技术人才队伍。要健全工程造价专业人才管理体制，完善专业人才评价标准，鼓励创新的分配激励、人才奖励和保障制度。要完善造价工程师执业人员资格注册和造价员资格的管理体系，实行工程造价专业人员信息化管理，促进专业人才合理有序流动。 　　坚持以人为本，培育造价咨询业所需的“知识型员工”。我们正处在知识经济时代，知识管理能力和获取能力是决定现代咨询企业兴衰、成败的决定因素，而知识的创造、利用与增值最终要靠知识型员工来实现。知识型员工带有的特点是：（1）具有较强的专业特长和