华地公司规章制度_培_训.ppt

考核办法的效力 1、决定员工职位升降的依据； 2、与员工工资、奖金挂钩； 3、与员工的福利（培训、休假）等待遇相关； 4、决定对员工的奖励与惩罚； 5、决定对员工的解聘。 公司考核—形式 公司的考核分为： 月度考核、 季度考核 年度考核。 考核形式分为： 自我评定， 同级同事评议， 公司领导评议三种形式。 关于试用期员工的考核 试用期： 是指在劳动合同期限内 所规定的一个阶段的试用时间， 在此期间公司进一步考察被录用的 员工是否符合聘用条件，劳动者通过试用后 自己能否适合或者胜任所承担的工作， 从而双方决定是否继续 保持劳动关系。 关于试用期考核 对试用期的员工考核以重能力、重潜力为主，业绩为辅的考核条件。 第九条、考核期限一般为三个月，特殊情况下也可以缩短，但至少应有一个月的考核期。 试用期员工主要考核以下方面： 1、公司行业特点及各项规章制度的学习、掌握、执行情况； 2、工作业务能力及专业知识的体现； 3、工作积极主动性和新环境的适应能力； 4、团队意识和对企业的认同感； 5、考勤情况； 6、人际关系和品德。 考核结果鉴定：试用员工的考核等级为优秀、合格、不合格。 考核成绩达到合格者，即可以转为正式员工，不合格的，公司将给予辞退。 公司考核—原则 对员工的考核标准除本办法明示的以外， 还应参照公司的其他规定进行综合考核。 公司考核—执行 行政人事部 公司行政人事部按照公司 领导的统一布署负责整体 考评的具体工作。 考勤管理制度——加班与补贴 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “当日事当日毕”。 1、员工因工作需要加班， 应由员工提出加班申请， 填写《员工加班申请单》 2、经过批准的加班人员公司给予适当的补贴。 考勤管理制度——工 伤 假 员工由于 工作原因直接或间接引起的事故称为工伤， 请工伤假的手续等同病假手续， 工伤假按有薪假期计算薪酬。 考勤管理制度——年 休 假 1、以入职日期为准。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；每增加一年工龄， 年休假增加一天，最多不可超过15天。 每年年休假当年（12月31日前）一次休完，不可分段。不结转下年。 年休假工资照发. 2、年休假必须提前三天填写申请，在不影响公司业务的情况下， 经部门负责人审批后 在行政部办理手续后方可休年休假。 3、年休假以天为单位，不得用于冲销事假、病假、迟到、早退等。 不允许先休假后补单。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 考勤管理制度——婚 假 1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2、符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关 证明给予婚假三天。 3、符合国家晚婚规定者，（男满25周岁，女满23周岁）， 凭结婚证和有