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刍议政府人才工作如何体现以人为本 人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源，人力资源的开发和使用，不仅关系到一个组织的兴衰，更影响着一个国家综合国力的强弱。改革开放30年来，神州大地风起云涌，中国的综合国力得到显著提高，经济总量已经跃居全世界第四，成就举世瞩目。回顾30年的发展历程，我们取得的一切成就，都与人息息相关，因此，邓小平说：“科学技术是第一生产力”，江泽民说：“人才资源是第一资源”。党的十七大提出了要建立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观，要实现科学发展，树立科学的人才理念，培养造就高素质人才队伍，至关重要强化人才资源是第一资源理念把人才作为支撑科学发展最为宝贵、最可持续和最具潜力的战略资源来看待，不断进行体制机制创新给每个人平等的竞争机会，不拘一格选用人才，使各类人才在本职岗位上充分施展自己的才华、发挥自身的最大潜能，创造出尽可能多的新价值。对人才的培养，正如江泽民同志所讲的，其主要方式和途径在于学习、锻炼和使用。特别是使用，这是更主要的培养。对确属政治上强、能总揽全局、具有真才实学而工作又迫切需要的人才，要铺台阶、搭梯子；要重视后备干部的培养，为的健康成长提供必要的舞台、机会和条件扬长避短，把人才放到最合适的岗位上去，最大限度发挥他们的本领和潜能。陈云曾说过：量才的原则是用其长，不用其短。发挥长处是克服短处的最好办法。任何人都有长处与短处两个方面，用才的诀窍全在于不断地扬长避短，或者化短为长科学分类管理的干部管理体制尚未确立人才流渠道选人用人缺乏竞争与活力等国家实行公务员职位分类制度公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权