各业务工作目标考核细则.doc

重庆市地方税务局 各业务工作目标考核细则 （2007年） 重庆市地方税务局目标管理办公室制 目 录 办公室 2页 人事、老干处 6页 监察室 11页 教育处 14页 流转税处 15页 所得税处 17页 财产行为税处 18页 国际税务处 23页 计统处 26页 计算机应用管理处 30页 财务管理处 32页 征管处 39页 政策法规处 41页 稽查处 43页 社保处 48页 “执政为民、服务发展”及效能建设考核办法 52页 办公室工作目标考核办法 为进一步提高全市地税系统办公室政务服务、事务管理的工作质量和水平，经市局办公室认真研究，2007年将重点从以下几个方面对区县局办公室工作进行考核。具体考核标准如下（百分制）： 一、围绕税收中心工作，提高政务服务质量和水平（52分） （一）政务信息(20分)。1、内网（含上报）政务信息（15分）。完成市局办公室下达的内网（含上报）政务信息工作目标分值的得15分，未完成的，得分=内网（含上报）信息得分/目标分值×15。2、专报信息（5分）。完成专报信息工作目标分值的得5分，未完成的不得分。 （二）公文管理（12分）。1、公文质量（10分）。各单位在公文处理过程中，文种使用、公文格式、行文规则、办文程序等方面应当符合《全国税务机关公文处理实施办法》的规定。市局办公室将采取多种形式检查区县局公文处理的情况，凡发现有错误的，一处扣0.1分，扣完为止。2、公文接收（2分）。没有按规定及时接收市局发送的电子公文，造成工作延误的，一次扣1分，扣完为止。 （三）督办督查（10分）。对要求上报的各类督查专报、材料未按规定时限、要求上报的，少报一次扣1分，扣完为止；对未及时办理人大建议和政协提案的，每件扣2分，扣完为止；对纳入督查督办事项。 （四）档案管理（5分）。1、达标工作（2分），凡达标单位得2分，未达标不得分（受客观原因限制未达标的除外）。2、档案管理中发生失误，造成文件遗漏、缺失、毁损的，发现一起扣1分，扣完为止（3分）。 （五）值班管理（5分）。1、未按时向市局报送《节假日值班表》，一次扣1分；2、市局对各单位的值班工作进行抽查，发现无人值班或脱岗的，一次扣2分；3、值班期间，发生紧急政务和重大突发事件，未按规定及时处理和及时上报的，一次扣5分。 二、加快内网建设，全面提高办文、办会、办事效率（15分） （一）栏目维护更新（10分）。对栏目及时维护更新，栏目内容完整，有效使用各功能模块（栏目），确保系统的有效运用。出现长期不及时更新维护的，发现一处扣2分，扣完为止。 （二）信息管理（5分）。由于审核把关不严造成失密、泄密的，不得分；发布明确禁止的信息（含图片），发现一次不得分。 三、加强税收宣传，营造依法诚信的良好社会氛围（12分） （一）日常宣传（2分）。注意围绕税收工作的重点、热点问题开展经常性的宣传，有全年宣传规划，并得到执行落实的，得5分。区县局年底不再向市局办公室报送当年宣传工作总结，将其内容并入办公室工作总结中。 （二）宣传月情况（5分）。1、按照市局要求，认真部署落实宣传月各项活动，得3分。2、宣传活动被市局评为宣传月优秀宣传项目的得2分，没有不得分。 （三）新闻宣传管理（5分）。建立了本单位宣传工作管理制度和办法，严格实行新闻采访报告审批制度，积极协助市局办公室做好新闻宣传报道工作。凡是违反上述工作要求的，一次扣1分，造