人力资源管理师基础知识重点_汇_总.docxVIP

劳动经济学劳动资源的稀缺性的属性：相对性，绝对性，支付能力、支付手段的稀缺性。效用最大化：通常作为经济分析的基本假设，用效用最大化的观点对主题行为加以分析和预测。劳动力市场：劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并解释劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学的研究方法：研究方法主要有两种，实证研究方法和规范研究方法实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法的步骤：确定所要研究的对象，设定假设条件，提出理论假说，验证实证研究方法必须坚持调查研究，一切从实际出发；同事需要经济学知识和均衡分析、市场非均衡分析、静态分析和动态分析方法，还需要逻辑学、数学、统计学等多方面的知识和分析工具。劳动力参与率是均衡、测量人口参与社会劳动程度的指标。25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平经济周期与两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说附加性劳动力假说认为：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观型劳动力假说认为：失业率上升，二级劳动力参与率下降均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇尔一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在