培训作业指导书需求管理作业指导书.doc

文件编号：党政办公室 W 002 重庆长安金陵汽车零部件有限公司质量管理文件 版本：2.1（第1次修改） 培训需求管理作业指导书 受控状态： 发放编号： 2005年3月1日发布 2005年3月1日实施 重庆长安金陵汽车零部件有限公司质量管理文件 版本：2.1（第1次修改） 培训需求管理作业指导书 一、 目的: 明确确定培训需求所需考虑的情况及流程。 二、 范围: 培训过程的所有方面。 三、 职责: 党政办公室负责公司层面的培训和公司领导、中干的统一培训。各单位、职能部门负责单位办班和职能培训的实施。 四、 定义：无 五、 程序： 1、各单位考虑下列因素确定每个岗位的培训需求。 1）学历情况 2）工作技能要求 3）特殊工种的要求 4）质量体系的要求 5）所有对质量有影响的活动 5.1）新的或更改了的过程、工作流程 5.2）新的工具和设备 5.3）人员的调动、新招聘人员 5.4）新的岗位 5.5）新材料 2、各单位负责提出单位培训需求，报党政办审批。 3、各单位根据培训程序、培训要求实施培训。 4、党政办公室负责对单位培训情况进行检查、考核，各单位负责培训实施记录保存。 七、备注：无 八、参考文件： 1、 培训需求表 年度培训计划表 岗位说明 本作业指导书由党政办公室提出 本作业指导书由党政办公室编制 本作业指导书起草人：蒋芳 本作业指导书审核人：刘星 本作业指导书批准人：陈辉