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营造良好企业人文发展环境实践与思考 　　摘要：党的十七大报告指出：“必须坚持以人为本，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。“以人为本”是科学发展观的核心，它强调了对人的绝对尊重。企业的发展依靠人，企业的进步更要依靠人。当今社会，随着外资企业的大量涌入，对人才的争夺就更加激烈。能否建立和谐的企业人文发展环境，吸引和留住人才，已成为企业能否持续、稳定、快速发展的关键。 　　关键词：企业 ; 人文发展环境 ; 实践 ; 思考 　　Abstract: the report of the 17th national congress pointed out: must adhere to the people-oriented, promote the all-round development of people, do achievements of development to the people, rely on the people, by the people sharing. People-oriented is the core of the scientific concept of development, it emphasizes the absolute respect for people. The progress of the development of enterprise depends on people, the enterprise must rely on people. In todays society, with the influx of foreign capital enterprise, competition for talent is more intense. Can establish harmonious development enterprise humanities environment, attract and retain talent, has become the key to the development of enterprises can be sustained, stable and rapid. 　　Keywords: enterprise; Human development environment; Practice; thinking 　　中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013) 　　 　　一、人文环境的内涵 　　人文，是一个动态的概念。我国《辞海》中就这样写道：“人文指人类社会的各种文化现象”。从概念上可以这样认为，人文就是人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观及其规范。其集中体现是，重视人、尊重人、关心人、爱护人。那么，又何谓人文环境呢？人文环境可以定义为一定社会系统内外文化变量的函数，文化变量包括共同体的态度、观念、信仰系统、认知环境等。它是社会本体中隐藏的无形环境，是一种潜移默化的民族灵魂，它的产生和广泛使用适应了人类社会文明进步的客观需要。简而言之，人文环境实际就是指人们周围的社会环境。 　　企业是人的集合体，企业创立的基础在于人，存在的关键在于人，发展的根本也在于人，同时又不能小看环??对人的反作用力。人在环境中诞生，在环境中发展，一个企业达到“人企合一”才能立于不败之地。 　　二、营造良好的企业人文发展环境的现实意义 　　（一）营造良好的企业人文发展环境，有利于优化员工成长的空间。 　　企业的发展最关键是对人才的重视和培养，因此企业不可忽略地必须注重营造企业内部的人文环境。一个真正 “以人为本”的企业，就能够以人的自然的和社会的属性为出发点，使员工在这个环境里能以主人翁的角色工作，并能发挥自己最大的聪明才智和积极性，有利于员工的快速成长。 　　（二）营造良好的企业人文发展环境，有利于保持人才队伍建设的稳定。 　　对于企业发展来说，员工是保证，人才是关键。21世纪的竞争是人才的竞争，人才是现代企业之魂。在市场经济条件下，人才在社会间的流动已成为一个正常现象，高级人才的跳槽会给企业带来巨大的冲击。良好的企业人文环境，能够尊重人才，重视人的价值，给予每个人学习、深造、提高的机会，给予他们不断实践和展示自我价值的机会，这对于保持企业人才队伍建设提供了强而有力的保障。 　　（三）营造良好的企业人文发展环境，实现企业和谐发展。 　　发展，是科学发展观的第一要义，是构建和谐企业的物质基础。良好的企业人文环境能够为企业的发展积累精神财富，积聚精神力量，化解内部矛盾，整合队伍结构，协调工作运转，增加核心竞争力，不断推动