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基于熵流模型人才生态区动态监测体系研究 　　[摘要]人才生态区作为区域人才和环境复杂关系的人才生态系统，对区域人才资源具有培养开发、吸引、配置、使用和留住等功能，并可为区域的可持续发展提供人才保障。本文首先从熵流分析的角度，以熵变关系作为检验和判断人才生态区发展方向的理论和方法，通过建立影响人才生态区熵流的评价指标体系框架，初步构建了人才生态区发展方向的判别模型，以此来监测人才生态区的运行状况，进而提出优化人才生态区的发展路径。然后，以中关村海淀园作为案例分析的对象，对该监测体系的实用性和可操作性进行了验证，并利用该评价结果，以及通过与美国硅谷的比较，对海淀园人才生态区建设存在的问题进行了初步诊断，给出了海淀园创建世界一流园区的策略建议。 　　[关键词]人才生态系统；人才生态区；运行；动态监测；熵流 　　[中图分类号]C965[文献标识码]A[文章编号]1006-0863（2013）09-0082-05 　　人才生态系统（Talent Ecosystem），是指在特定的区域与时间内，所有各类人才与其生存环境（也可称为人才生态环境）所形成的有机复合体。与各类自然生态系统一样，人才生态系统也是在一定的时空中由多要素构成的有生机和活力的复杂生命系统。[1]人才生态区（Talent Ecological Zone），是指区域人才生态系统，是整个区域社会生态系统的一种重要形式。它对人才生态区内部的人才资源具有培养开发、吸引、配置、使用和留住等内在功能。在不破环自然和社会生态平衡的情况下，实现人才辈出、知识增殖、经济增殖，这是人才生态区最基本的功能特征。[2] 21世纪的人才竞争本质上说就是人才生态环境的竞争。[3] 实质上，人才生态环境是人才生态区研究的首要关注点，以人才生态区作为研究对象，可以更形象地体现人才生态环境的系统性特征和生态性特征，更方便地分析人才与环境的生态关系以及整个人才生态区的动态运行机制。 　　在实施科教兴国战略的背景下，面对复杂多变的内外部环境，如何监测人才生态区运行状况便成为区域宏观人才理论研究的一项崭新课题。鉴于目前在这一问题上仍缺乏系统和有说服力的研究，本文以熵流模型作为主要的方法论基础，探讨人才生态区动态监测体系构建问题，以便指导人才生态区建设实践。 　　一、人才生态区“熵流动态监测”模型的构建 　　由于人类活动也具有自然界生物活动的一般性特征，所以自然界的规律同样会作用于人类的活动。具体表现为：由于资源是稀缺的，人才生态区中的各类人才既有竞争又合作；人才生态区的人才个体是追求自身个体的“经济人”；人才生态区里的人才个体行为不具有“最优化”特性，是“有限理性”的；人才生态区的人才是可以自由流动的。这是本文的一个基本假定前提。有关人才生态区发展监测的理论和方法，本文主要借鉴了任佩瑜教授[4][5]及其弟子敖世友[6]关于管理熵的相关研究成果。从熵流分析的角度，以熵变关系作为检验和判断人才生态区发展方向的理论和方法，通过建立影响人才生态区熵流的评价指标体系，构建人才生态区发展方向的判别模型，以此来监测人才生态区运行状况。 　　1.熵流及其计算 　　正如维纳所说：“一个系统的熵就是它的无组织程度的度量。”[7]所谓熵流（entropy flow），就是指一个非线性的复杂巨系统，在一给定的时期内，其内部熵产生和耗散结构这两种作用力共同作用下所产生的系统熵的变化。 　　???才生态区作为复杂性系统，在其内部熵产生和耗散结构的共同作用下，各类子指标体系将会产生一定的正熵和负熵，使人才生态系区的总熵值发生变化。由于人才生态区处于无序状态下的最大熵无法确定，故人才生态区总熵值很难计算，因此，本文仅就人才生态区总熵的变化值即熵流值进行讨论和计算。 　　借助于克劳修斯所用状态函数 S = f （w）以及玻尔兹曼（LEBoltzmann）的研究可以推导人才生态区某类子指标体系的熵流值的计算公式以及各具体指标所产生的熵流值计算公式（1）以及各具体指标所产生的熵流值计算公式（2）。在公式中， dSi为人才生态区i类子指标体系的熵流值、i为影响人才生态区熵流值的各子指标体系、j为第i类子指标体系中影响人才生态区熵流值的各种指标、dSij为第i类子指标体系中第j个指标所产生的熵流值、Kij为在特定阶段时第i类子指标体系中第j个指标的权重、Xij为第i类影响人才生态区熵流值的子指标体系中第j项指标值与取定标准值的比值、KB为玻尔兹曼常数（此处可称之为人才生态区熵系数）。 　　2. 熵流影响因素指标体系的建立 　　由于人才生态区的复杂性、非线性以及外部环境的多变性，其内外部存在着大量因素影响人才生态区熵流值的变化。本文在构建人才生态区熵流影响因素指标体系时，将综合考虑影响人才生态区发展的定性指标和定量指标，以及反