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中心街街道基层党建工作典型材料 中心街街道党委 ?在区委的正确领导下，我们按照基层组织建设年活动安排部署，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化街道党委的“主角”作用、加强社区党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了街道党建工作再上新水平。 一、基本情况 中心街街道党委共有14个党支部，其中有8个社区党支部，1个机关党支部，2个双管部门党支部，1个企业党支部，2个“两新” 组织党支部。通过2011年的社区“两委”换届，顺利选出了“两委”班子成员，班子运行良好，具有团结精神，拼搏精神，各社区成员认真负责，具有较强的凝聚力、战斗力。社区后备干部培养具有了梯队性。党员队伍建设形成了合理的年龄结构、学历层次、性别比例。各社区建立了群团组织及具有各自特色的自治组织。社区干部由街道统一管理，按时统一发放工资，让社区干部没有后顾之忧，把精力放到了干事创业上来。社区“两委”班子成员实际人数为30名，其中有22名社区党支部委员交叉任职进入居委会班子，交叉任职比例达到85％，书记、主任一人兼比例达到88%；社区“两委”班子成员平均年龄42.3岁，其中支部书记、主任平均年龄41.2岁；36岁以下的社区书记2人，36岁以下的社区“两委”干部5人。居委干部队伍整体素质得到了进一步提高，居委成员中党员数26名，占到总数的88％；有29名社区“两委”班子成员具有高中、中专以上学历，占到总数的96％；。 二、经验做法 一是大力创先争优，增强党组织凝聚力、向心力。 我们把开展创先争优活动作为提升基层党建的有力抓手，通过开展党员承诺、“双带双提”、“党员结对帮扶”和“党员先锋岗”等一系列活动，进一步强化党委管党意识，提升了党员的教育管理和监督服务能力。十分注重党员干部队伍素质提升，大力开展“培塑工程”，针对党员干部的发展、服务、理论、实践等综合素质，对街居干部进行轮训，强练内功，树立典型，锻炼队伍，为基层党建工作的有效开展提供坚强的智力支持。我们还在社区创新实施了社区书记选拔任用模式，实行公开报名、竞聘演讲、民主测评、研究公示，最后确定人选，增强了选人用人公信度。不断提升社区工作人员工资和待遇水平，社区书记工资平均在1462元，一般工作人员的工资平均在1015元，大大激发了社区工作人员的工作积极性和主动性。加强党建阵地规范化建设，建立和完善街道党校、社区党员活动室阵地，去年街道、社区投入党建基础设施经费达到15万元，进一步完善了社区组织活动场所。 二是着眼风清气正，圆满换届为党建工作打基础、筑平台。 此次各级党委集中换届，给基层党建工作，带来了新气象，我们把营造风清气正的换届氛围、严肃换届纪律作为加强基层党建的锻炼和考验。在换届期间，组织广大党员干部，积极接受教育，传达文件、领会精神、把握方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，党员干部的党性观念、大局观念、组织观念得到了很好的历练。组织全体科级干部参加了“换届我承诺”活动，通过谈心谈话，广泛交流思想，畅通了信访举报渠道，设立了举报电话、举报信箱、举报网站，多方位、多渠道保证换届工作的良好氛围。换届圆满成功，提升了领导班子和干部队伍建设水平，为基层党建工作打牢基础，筑好平台，提供了坚强的组织保障。 三是积极打造亮点，创新举措激发党建工作新活力、新生机。 健全完善了咨政咨情制度，探索了党内民主带人民民主的有效途径，丰富了创先争优活动形式，打造了阳光党务、阳光政务、阳光决策、阳光行政、阳光监督为主要内容的“阳光街道社区”。咨政员提出意见建议37条，咨情员反映社情民意9项、330条，涉及社区治安整治、计划生育维权、党员教育管理等方面，切实畅通了群众利益诉求表达渠道，促进了科学发展。咨政咨情制度被评为“全国基层党建理论创新与实践典型案例”和枣庄组工优秀创新成果奖。为进一步约束机关人员行为，提升工作效率，激发创业热情，街道党委在机关和社区工作人员中大力实施“绩效时”考评制度，改变以往只注重年终考评的单一模式，对工作人员所在岗位的德能勤绩情况进行综合考评，实行“双评双考四挂钩”，“双评”真正能够评的实，“双考”真正能够考得准，“四挂钩”，真正能够发挥实效。通过制度的实施，切实把机关干部培养成为品德好、才能好、业绩好、形象好、作风好的“五好”干部，增强了党员干部队伍履职的责任感，强化了服务服从意识。这两项创新为街道党建工作注入了新的活力。 四是开展主题活动，庆祝党的节日，提升党组织的亲和力、生命力。 为了庆祝建党九十华诞，进一步激发党员干部学党史、增党性、当先锋的积极性，街道集中开展以“进社区、访民情、听民声、暖民心”为主题的实践活动，把庆祝党的生日活动落实到位居民办好事、解难事上来。为此，在活动开展过程中，广大机关和社区人员，紧紧围绕群众最关心的发展、稳定、