上进的路上是否有你20071222.docVIP

上进的路上是否有你 ——寄语2008 ２００７，不管我们是否情愿，它都这样过去了。２００８，不管我们是否渴望，它也即将来临。不管你有没有抓住，现在总归会成为过去；不管你有没有准备好，未来总归会很快来到面前；不管你是否意识到，我们都在路上；不管你是否感觉到，这条路都是不断延伸的路；不论你扮演什么角色，自己走过的路就是自己的人生。 时间在这条路上均匀分布，你可能走的很缓慢，你也可能原地踏步，你还有可能在走回头路，同样的时间消费会有不同的价值体现，你可能在思想和行动上超越了队伍，你也可能掉队了。07年，我们的企业是在匀速自然的发展，没有太多的加速度，许多人都踏在企业发展的节拍上；08年，组织发展需要我们要以更快的速度成长，不仅要规模还要营利，不仅要满足市场需要还要管理规范，不仅要企业的发展还要员工队伍的成长，我们不自由的踏上了高速成长之路，我们要有永远烧不尽的上进心。 上进心源自于耻辱感，对自己未尽到责任的自责，对管理结果的强烈不满。 大家都知道，落后就要挨打，做不好就要被指责，经常的批评和指责已经成为所有重庆美的人深深的印痕，到底是谁错了，到底是谁没有做好，到底谁那儿出了问题。责任首先要由领导干部来承担，可口碑要由所有人来背负，“水平太差、上进心不够、责任感不强、重庆工厂的人太懒散”的评价不绝入耳，“上次来是啥样、现在还是啥样、重庆工厂问题太多了”的风凉话此起彼浮。所以我们要有耻辱心，为我们的责任感不强，为我们所创造的结果，为我们背负的十字架，到底是重庆大环境影响了我们，还是我们该影响大环境，难道我们永远要活在唾沫星子里吗，这是我们大家的烙印，为我们品质的低级错误，为我们图纸的一再错误，为我们交货期的不断延长，为我们的效率低下，为我们不断重复的低级错误， 为我们知错不改的态度，为我们挖空心思找的借口，为我们不了解业务的自以为是，为我们未完成任务时的无所谓，为我们不懂装懂的辩驳，为我们一再催促下的无动于衷，为我们管理的不够规范，为我们的推脱诿过，为我们的相互指责，我们自己在打自己的脸，我们自己在揭自己的伤疤，有时还煞有介事的展示给周围的人看。我们首先是美的人，其次是重庆人，我们要改造过去的美的重庆特色，我们同样要展望未来的重庆特色的美的，因为我们同在一个屋檐下。 上进因为耻辱，耻辱就是要争一口气，要我们大家争口气。 上进心源自于对现有事物的珍惜，害怕失去，时时事事存有敬畏之心。 对自己要敬畏，珍惜自己的生命，珍视自己的生活，珍爱自己度过的每一天。自己到底是否在成长，自己是否在用积极正面的心态保持每一天阳光的心情，自己是否把时间花在无谓指责、扯皮、解释上；是否追求那没有意义的绝对的公平，是否因为某些所谓的不理解而闹情绪、影响工作；是否讲一些不负责任话，让自己没有了责任心；对自己敬畏，不是让自己得到什么，而是会失去什么，没有失去做人的真谛，没有让阴影笼罩自己的心灵；对自己敬畏，就是让自己活着有意义。 对工作要敬畏，工作本身是让我们产生价值感的直接所在，这里的工作没有高低贵贱之分，没有好坏的区隔，有的是与社会的结合，人生的轨迹。工作不只是对企业的贡献，更强调对个人的存在、能力的提升；工作不只是强调责任感，对待工作不能视而不见，不能形如草芥，不能随意弃之，工作更要强调工作本身的稀有性，适合自己发展的机会就要尤如捧在手心的宝贝，要时刻放在眼睛可以看到的地方，心可以感觉到的地方；对工作敬畏，强调的是对待工作的态度，责任心从内心深处开始蔓延开来。 对周围同事要敬畏，对上级要敬畏，对下级要敬畏，对同事要敬畏，这里的敬畏是最起码的企业伦理，上级的方向就是我们的方向，企业里不可以有两个方向，部门里不可以有两个奋斗目标，上级的重点就是我们的重点，所以上级的指示、吩咐、思想、目标是我们刻不容缓要去实现的，甚至包括一些指责，即使有时会不顺我们的心意我们都是面对的；下级是你共同战斗的兄弟，谁在最困难的时候支持了你，谁在最不如意的时候理解了你，谁在帮你创造业绩，所以就要让谁工作顺心，关怀他的生活，关心他的工作，创造成长的机会；同事是同一战壕里的战友，职责不同，但目标一致，所以要表扬他们、鼓励他们、尊重他，而不是指责他、议论他、轻视他，作用力与反作用力的关系直接体现。批评人时先想想自己，对周围同事的敬畏就是不要太过于自己，我们是社会人、组织人，我们不是单体存在，自以为是带来的可能什么都不是。 对家人要敬畏，你的爱人希望你勇敢年轻，有实力；你的儿子希望你诚实关爱，有榜样；你的父母希望你宽厚仁慈，有孝心；他们的希望就是我们的敬畏，我们害怕失去的是他们对我们的希望，我们为了抓住这希望也要不断保持上进的状态。 上进因为敬畏，所以时刻战战兢兢，时刻如履薄冰。 上进心源自于荣誉感，为我们过去的荣誉感，也为我们即将创造更大的荣誉。 回望过去的2007，其实我们也可以称是优秀的团