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二、 企业综合统计评价之综合指数法 第一步，确定各个指标动态对比的标准值。例如把各个指标历史上某一年的全国平均水平作为标准值。 第二步，计算各项经济效益指标报告期实际值与相应标准值对比的相对数或指数。 第三步，根据各项指标的重要程度，确定各指标加权平均的权数，这样可避免对各项经济效益指标在综合评价中的重要性同等看待的缺陷。 第四步，对各项经济效益指标的指数进行加权平均，计算得到经济效益综合指数。计算公式为： 指数值越大，经济效益越好。故在运用该方法时，各项经济效益指标应采用正指标，若所选的指标是逆指标，在综合之前应将其转化为正指标。 可以看出，综合经济效益指数实质就是若干个单项经济效益指标指数的加权算术平均数。每个经济效益指标指数，其对比的基数不是各企业自己的基期值，即是全国的平均值或标准值。这样，经济效益在总体内的各单位之间就具有充分的可比性，可以广泛用于横向对比。 三、企业综合统计评价之功效系数法 功效系数法该方法具体步骤： 1.根据经验和评价目的，确定经济效益指标体系中各单项指标，并计算出各指标报告期的实际值。对每个指标确定一个上限值（或称满意值））和一个下限值（或称不允许值）。 2. 确定各指标对应的重要程度即权数，计算每项指标的功效系数。其一般公式是： 3. 用各项指标的权数进行加权平均，求得各类指标的功效系数综合得分和平均企业功效系数总得分，其计算公式为： 算术平均法: 几何平均法 功效系数法的优点是可比性强，适用面较广。可用于企业之间和地区之间的对比。另外，功效系数得分的计算中满意值和不允许值可以根据不同需要加以确定，能够反映综合经济效益的实际水平、动态水平和计划完成水平，从而满足各方面的需要。 本章结束 谢谢 第十一章 企业综合统计评价 第十一章 企业综合统计评价 第一节 企业综合统计评价概述 第二节 企业综合统计评价指标体系 第三节 企业综合统计评价的方法 第一节企业综合统计评价概述 一、企业综合统计评价的概念及其意义 二、企业综合统计评价的基本步骤 三、企业综合统计评价的主要内容 一、企业综合统计评价的概念 企业综合统计评价又称为企业生产经营多指标综合统计评价，是指根据评价的目的，采用适当的统计方法，把反映企业生产经营活动各环节诸方面的指标综合起来，从总体上对企业生产经营状况进行的全面统计评价。 二、企业综合统计评价的基本步骤 （一）明确评价对象系统和评价目的? （二）选择若干个指标，建立综合指标体系 （三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理 （四）确定指标体系中各指标的权数 (五) 计算评价值，进行评价、对比、排序和分析 （二）建立综合指标体系 建立综合统计评价指标体系，是综合统计评价的基础和依据，其科学性是关系综合统计评价结论正确与否的关键。建立综合统计评价指标体系是一项十分复杂的工作，应遵循以下原则： 1.科学性原则 2.全面性原则 3.敏感性原则 4.简约性原则 5.实用性原则 为使建立的综合统计评价指标体系满足以上原则，就必须在反映总体数量特征的众多指标中进行认真筛选。筛选的主要方法有： 1.经验判断法 2.数学分析法 （三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理 常用的有以下四类标准： 1.计划标准 2.动态标准 3.平均标准或最优标准 4.行业标准、国家或国际标准 （四）确定指标体系中各指标的权数 1.德尔菲法（Delphi） 2.相邻指标比较法 3.方差倒数加权法 4.变异系数加权法 6.复相关系数倒数加权法 7.层次分析法(AHP) 8.主成份分析法和因子分析法 三、企业综合统计评价的主要内容 1.企业经济效益综合统计评价 2.企业员工素质综合评价 3.企业科技活动综合统计评价 4.企业市场竞争力综合统计评价 第二节 企业综合统计评价的指标体系 一、企业经济效益综合评价指标体系 二、企业员工素质综合评价指标体系 三、企业科技活动综合统计评价指标体系 四、企业市场竞争力综合统计评价指标体系 一、企业经济效益综合评价指标体系 （一） 企业经济效益的概念 企业经济效益是指企业在一定时期内经营活动中投入与