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浅谈我国人力资源会计发展以及实施 　　摘要：随着知识经济的到来，特别是随着我国劳动人事制度改革的深化和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施。这既是对传统体制下把“人力”仅仅作为成本费用观点的突破，更是确立人力资源的价值与投资的关系，从而实施基于会计假设，包括会计主体假设、持续经营、会计分期，的人力资源管理。关键词：人力资源会计，发展，区别 　　Abstract: with the advent of knowledge economy, especially with the strengthening of our country labor personnel system reform deepens and the market main body status and Chinas accession to the WTO of international and domestic talent competition, we can not evade the management methods of human resource value research and implementation of human resource accounting. This is