福进万家与基本法(陕西商洛王小鹏).pptVIP

课程大纲 福进万家 福进万家产品特色 福进万家体现三让原则 福进万家产品亮点 零存整取，终身返本 一本两金，固定生存金+分红金，收益稳健增值。 辛苦三五年，幸福一辈子；能当教育，能当养老。 销售福进万家的好处—新人赚钱快 销售福满的好处—新人赚钱多 收益示例：若新人福美丽每月销售一单福进万家，年存1万元，连存5年： * * 福进万家与基本法 --可以买到的幸福 陕西商洛---王小鹏 为什么卖福进万家 1 福进万家产品亮点 2 销售福进万家利益演示 3 回顾总结 4 产品介绍 2 3 4 9月22 拿什么送给我们的客户？ 怎样才能使自己创富？ 金秋创富 人保送福进万家啦 保本保息 年年有分红 保单增值 累积生息 资 金 灵活 变现快 福进万家 产品特色 时间短 产品特色 投保简便 变现快 收益高 理财活 1年、3年、5年、10年 免体检、投保范围广、创费、创佣 固定收益+每年额外享受人保公司的分红收益!生存金和分红金以复利计息 60岁以前每2年以保额的10%返还，60岁以后每年都有养老金。活的越久，发的越多。 即可保单贷款、也可作为教育金、养老金。 福进万家 产品特色 产品介绍 2 产品亮点剖析 3 4 1 庆祝中国人保成功入选世界500强 更好体现公司“三让”原则充分让利于客户，让利于营销员。利于各机构稳健发展，扩大公司业务规模。 2 3 适应市场竞争需求，同业类似产品销售较好，客户认同度较高，利于快速启动销售，占据市场。 产品简单，免体检，降 低了核保门槛，有效保证大额保单的增长和老客户加保， 提升营销员和主管收入的需求，佣金高，增强销售信心，使当前公司个险队伍建设快速成长和发展。 产品介绍 2 产品亮点剖析 3 4 一句话说“福进万家” 交费期间 保单年度 1年 3年 5年 10年 1 3% 10% 13% 20% 2 　 6% 7% 7% 3 　 2% 2% 5% 4 　 　 2% 5% 5 　 　 2% 5% 续佣高 福进万家与基本法 行销专员薪酬待遇 初佣 续佣 创业津贴 长期留存奖 个人奖度奖 一、初佣(不打折) 二、续佣=续期保费×续期佣金率 三、创业津贴 250 500 1000元(含)以上 150 300 500元(含)—1000元 75 150 2500元(含)—500元 0 0 250元以下 后3个月 前3个月 创业津贴发放条件 (当月FYC) 9% 6000(含)以上 7% 3600(含)—6000 3% 1200(含)—3600 0% 1200以下 个人季度奖金比例 个人季度月均FYC(元) 五、个人季度奖 四、长期留存奖 新人入司9个月累计FYC4000元,次月一次性发放240元，入司12个月累计FYC6400元,次月一次性发放400元 福美丽的收益示例： 初佣 创业津贴 长期留存奖 个人季度奖 10000*13%*12=15600 500*3+250*3=2250 240+400=640 1300*3%*3*4=4680 合计收入：23170 月均工资：1930 行销主任薪酬待遇 初佣 续佣 持续率奖金 个人季度奖 一、初佣(不打折) 二、续佣=续期保费×续期佣金率 三、个人季度奖(同行销专员) 四、增员津贴 五、持续率奖金 四、育才奖金 被增员者晋升为行销主任的次月，增员者一次性计提240元；被增员者累计FYC6400元且留存12个月的次月，增员者一次性计提400元。推荐二次入司营销员不计提。 增员津贴 10％ 75％～85％ 0 75％以下 30％ 85％～95％ 50％ 95％以上 比例 持续率 10% 1200(含)以上 8% 0-1200 增员津贴比例 被增员人当月FYC(元) 育才奖金 被增员者晋升行销主任后的12个月内 ，增员人每月根据被增员人个人FYC计提增员津贴。 增员津贴=被增员人个人FYC×增员津贴比例 行销主任——管理津贴比例高 行销主任福娃，个人每月福进万家5年（期交）1万，每月增1人，所增新人每人做福进万家1万元（期交），那么他可以领取 一、初年度佣金：1300元 x 12= 15600元 二、个人季度奖： 1300元 x 3月 x 4 x 3% =4680元 三、增员津贴：1300元 x 10% x （1+2+3+4+5...+11)= 30420元 四、育才奖金：640元 x 12人 = 7680元 合计58380元 月均工资：4865 让我们一起努力 一起拼搏 2010