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* * 时间：估计在9月中旬； 不要插队、迟到、手机响起； 注意必要的礼仪、形象、素质； 不要太罗嗦 回答尽量简洁； 不要介意老师没有看着你 只管自己说 ； 适当突出自己的优势（比如学历高，职位高，及实际经验久等） 随机应变，巧妙过度。 答辩中要注意的几点： * * 常见问题 你的论文有什么样的理论或实际意义？ 你在论文中应用了什么样的研究方法？ 你的论文对工作有什么指导意义？ 你觉得你的论文有什么创新之处？ 论文中某些数据、案例、资料等准确性的考究 * * 什么叫做有效沟通？如何实现？ 人力资源管理中有哪些地方需要沟通？ 1、浅析人际的有效沟通？ 2、私营企业人力资源管理的思考 这些对策对所有企业都适应的，私营企业与其他企业有什么不一样？措施的针对性如何理解？ 如何解决企业人力资源管理水平落后的问题？ * * 文艺活动与其他有区别吗？ 四大战略与企业文化有何联系？ 3、天堂伞业集团企业文化 4、试论企业文化与人力资源管理的关系 两者到底什么关系？ 内容与文章题目不太匹配 企业文化与人力资源管理哪个环节可利用？ 为什么提到传统文化？ * * 1.论文内容的意义和难度 15 2.论文内容的正确性 15 3.论文结构的逻辑性 15 4.论文的独创性及应用价值 15 5.掌握基础理论知识