直属事业单位009年度工作目标考评表.docVIP

市教育局直属单位2011年度工作目标考核方案 为深入学习实践科学发展观，加强直属单位管理工作，进一步提高教育质量，现结合2011年局中心工作，制定本方案。 一、指导思想 以贯彻落实党的十七届五中全会精神为指导，以学习实践科学发展观，办人民满意的教育为目标，进一步提高直属单位的教育教学水平，促进教育事业健康快速发展。 二、考核内容 事业单位工作目标考核内容由共性目标和业务工作目标构成。 （一）共性目标考核项目：（60分） 1、党建及精神文明建设（10分） 2、工会及共青团工作（9分） 3、财务管理工作（9分） 4、人事管理工作（9分） 5、安全综合治理工作（9分） 6、纪检监察与行风工作（9分） 7、法制及信访工作：（5分） （二）、业务工作考核项目：（40分） 一中、实验、齐中、八中、民中、五十一中、朝中业务工作考核项目由基教处制定并组织考核，考核结果报局党委工作部，由党委工作部汇总后，评选结果报局党委会批准，职教学团、特教、培智学校业务工作考核项目为： 1、教师队伍建设和管理（10分） 2、教育管理工作（5分） 3、教育教学质量（11分） 4、信息化建设（7分） 5、艺体工作（7分） 其他单位业务工作考核内容单独制定 三、考核方法 采取自查与集中检查相结合的方法。 各单位按照考核细则认真对照自查，并进行打分，局机关有关部门对直属单位年度工作依据工作目标进行打分。年终由局党委组成考核组集中时间分别到各单位进行检查，采取听汇报、查看文字资料、民主测评的方式逐项对标检查，并与领导班子、领导干部年度述职测评考核一并进行。 四、考核等次 考核结果为标兵、优秀、合格、不合格四个等次。年度综合考核工作结束后，将各单位所得分数进行排序，总分在95分（含95分）以上为优秀单位，排在优秀单位前40%的定为标兵单位，总分85—94分的，为合格单位。 五、加分条件 1、单位获得国家级（中共中央、国务院）奖励的加3分；获得省委、省政府、国家教育部、国家有关政府部门奖励的加2分；获市委、市政府及省厅级奖励的加1分；获市委、市政府部门颁发的市级奖励加0.5分。各层次奖项加分累计不超3项。 2、当年晋升文明单位的：国家或省级文明单位标兵加3分、省级文明单位加2分、市级文明单位标兵加1分、市级文明单位加0.5分。 3、在国家新闻媒体上播发教育工作成果加1分，省级加0.5分，市级加0.1分，各层次累计加分不超过2项。 各单位加分总分不超过5分。 六、一票否决及减分项目 一票否决项目： 1、出现重大安全事故或安全事故隐患整改不达标； 2、出现“法轮功”习练和宣传事件； 3、单位和个人有违法违纪行为受到查处。 减分项目： 1、行风工作受到上级部门及社会批评造成后果； 2、单项工作受到上级通报批评。 七、组织领导 为加强对直属单位年度目标考核工作的领导，局成立直属单位目标考核工作领导小组： 组长：金伟 副组长：王洪志 成员：张涛、何涛、王霏、王宽、徐志勇、杜醒菊、 孙成起、孙兴富、李英福、杨杰、杨东旭、李静、 周立山、刘伟、王岩 考评办设在局党委工作部。 直属事业单位2011年度工作目标考评表（共性目标） 考评单位： 得分： 考评领导签字： 考核 项目 具体内容及考评标准 分值 考评 得分 责任 部门 党 建 及 精 神 文 明 建 设 10 分 干部队伍建设： 中心组学习有计划，成员有学习笔记，学习形式有创新，有调研报告或心得体会。（1分） 班子团结合作,有凝聚力和较高群众威信(看测评票:比较好以上票达80%,每低于1个百分点扣0.1分.(1分) 积极参加“六带头、六争做”活动.按时高质量召开领导班子民主生活会.（0.5分） 严格按市编委要求内设机构职数和干部设置(0.5分) 3分 工作部 基层组织建设及党员队伍建设: 学习型党组织建设有活动、有计划、有成果。（1分） 积极开展创先争优活动、五争五做等活动、有单位特色和实效性。（2分） 党组织、党员承诺、践诺规范有效。（1分） 党务公开，发展党员工作严肃、认真、扎实进行。（0.5分） 4.5分 精神文明建设及思想政治工作: 精神文明建设有计划、有措施、有成果。（0.4分） 教职工思想政治工作和理论学习抓实、抓细、抓好。（0.4分） 0.8分 宣传统战及老干部工作: 重视统战工作，较好发挥统战对象的作用。（0.3分） 关心老干部，保证老干部经费合理使用。（0.4分） 重视宣传工作，积极投稿，宣传稿件有较高质量。（0.5分） 1.2分 反邪教工作： 建立包保教责任制，防范措施到位。 0.5分 工 会 及 共 青 团 工 作 9 分 工会工作： 每年至少召开一次教职工代表大会。（2分） 依法每年向教职工公开应公开事