统计PPT统PP第六章指数理论.pptVIP

第四节 平均指数 平均指数的编制原理 先对比，后平均 先计算个体指数，然后对个体指数进行加权平均，从而计算出总指数。 一、综合指数变形的平均指数(变形为加权算术平均指数和加权调和平均指数) （其实互相弥补每个只有一个，要么拉氏基期价值量，要么派氏报告期，联系后一个幻灯片） 综合指数 综合指数变形的平均指数 加权算术平均指数 加权调和平均指数 数 量拉氏 指 标 指派氏（余） 数 质 量拉氏（余） 指 标 指派氏 标 平均指数的编制方法 平均指数编制的一般原则和方法 （一）加权算术平均数指数 加权算术平均数指数是对个体指数采用加权算术平均方法计算的总指数。 例如，某公司三种商品销售量和销售额资料 ，试计算销售量总指数。 解： （二）加权调和平均数指数 加权调和平均数指数是对个体指数用加权调和平均方法计算的总指数。 例如，某公司三种商品销售量和销售额资料 ，试计算价格总指数。 解： 三、固定权数加权平均数指数 例如，依据下列资料试编制物价总指数。 解： ‘第五节 平均指标对比指数 一、平均指标对比指数及指数体系(就加权平均数计算的指数) 1、平均指标及其特点 加权平均数的一般公式： ★平均指标的数值受两个因素的影响： 一是被平均的变量值 ；二是比重权数 ☆将平均指标视为两因素组成的复杂现象，x被视为质量指标， 被视为数量指标，可用综合指数法编制统计指数。 2、平均指标对比指数 ①总平均数指数 (包含了x、f两因素的变动) (可变构成指数) (非总指数，乃个体指数) ②组平均数指数 (反映了x变动的影响) (固定构成指数) ③比重指数 (反映了 变动的影响) (结构影响指数) 总平均指标变动的因素分析 3、指数体系 可变构成指数=固定构成指数×结构影响指数 4、因素分析主要用于分析总体结构变动对于总平均数的影响。 可变构成指数=结构变动影响指数×固定构成指数 用符号表示：I可变= I结构×I固定 例：某企业平均工资指数分析 基期平均工资 报告期平均工资 平均工资指数 (可变构成指数) 平均工资差额 【例6-4】某企业职工人数及月工资资料如表6-4，分析该企业职工月总平均工资水平的变动及其变动原因。 利用指数体系分析如下： 相对指数体系分析： 计算结果得：133.41%=98.55%×135.38% 这个指数体系表明，该企业报告期职工月总平均工资比基期增长33.41%，是由于各类职工构成变化而下降1.45%和各类职工工资水平提高上升35.38%两个原因所引起的。 绝对差额分析： 代入资料得：551-413 =（407-413）+（551-407） 计算结果得：138=-6+144（元） 这个绝对差额关系说明：该厂报告期职工月总平均工资比基期增加了138元，其中，因各类职工构成变化而使其下降了6元，因各类职工工资水平的提高而增加了144元。 总平均指标指数体系在标志总量变动分析中的应用 用表6-4资料，以该企业职工月工资总额的动态分析为例加以说明。 月工资总额（标志总量）变动受职工人数（总体总量）和职工平均工资（平均指标）两个因素变动的影响。因此，工资总额动态分析的指数体系为： 月工资总额指数=职工人数指数×职工月平均工资指数 用公式表示： 总平均指标指数体系在标志总量变动分析中的应用 用表资料，以该企业职工月工资总额的动态分析为例加以说明。 月工资总额（标志总量）变动受职工人数（总体总量）和职工平均工资（平均指标）两个因素变动的影响。 几种常用的经济指数 工业生产指数 以各种工业品的增加值比重作为权数，并且将这种比重权数相对固定起来，连续地编制各个时期的工业生产指数： 消费价格指数： 综合形式的股价指数为： 农副产品收购价格指数 产品成本指数 农副产品收购价格指数旨在反映各种农副产品收购价格的综合变动程度。由此可以考察收购价格变化对农业生产者收入和商业部门