人性管理 中国文化管理作业.pptVIP

“经济人”假设起源于享乐主义和亚当斯密关于劳动交换的经济理论，并由其首先提出。 亚当斯密认为人是懒惰的，人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。因此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从并为此效力。作为个体，。 无论处于何种地位，人的本质都是以追求个人利益、满足个人利益最大化为基本动机，因此，“经济人”也称为“实利人”。;多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。 多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。 多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能近使他们为达到组织的目标而工作。 多数人干工作都是为满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。 人大致可分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。 ;对 应 的 管 理 理 论;与“经济人”假设对应的具体管理措施;泰勒的”科学管理“理论;对”经济人“假设的评价; ;;霍桑实验;福利实验;访谈实验;群体实验;“社会人”假设的基本观点;人 际 关 系 理 论;与“社会人”假设对应的具体管理措施;对“社会人”假设的评价; ;;“自我实现人”假设的基本观点;Y 理 论;对 应 的 管 理 策 略（1）;