中铁八集团第一工程有限公司.docVIP

中铁八局集团第一工程有限公司 工会二OO四年工作总结 2004年，公司工会遵照集团公司工会和公司党委的要求，以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”，认真落实“依靠方针”，紧贴中心，突出维护职能，强化民主管理，努力实现工会重点工作的突破和自身改革与建设的加强，全司工会工作充满了生机和活力。现将工作情况汇报如下： 一、民主管理工作有了新突破 1、继续坚持和完善了职代会制度，认真落实职代会各项职权。2004年，我们筹备召开了职代会、工代会和职工持股会代表大会，完成了“三会”换届选举工作。继续推行了职代会预审制和无记名投票表决制，使之规范化、制度化。 2、各项目部在公司召开职代会之前先后召开了较为规范的职工代表大会。 3、签订了新一轮《集体合同》，认真履行《集体合同》条款，全面加强司务公开和部务公开工作。在年初的职代会上，公司工会与公司行政签订了《2004年~2006年集体合同》。合同条款在会前广泛征求了意见，对原有集体合同条款进行了修改和完善，使之更加代表企业和职工的利益。司务、部务公开工作不断深入，进一步向生产经营领域延伸，公开内容丰富：干部职工出勤率、奖金分配方案、业务招待费使用情况、材料采购、职工奖惩、经济活动分析、食堂帐目、生产经营阶段目标完成情况、公司出台的重要制度和考核办法、等内容，通过公开促进了生产经营过程的民主化和规范化。公司采取每半年对项目部《集体合同》履行情况和部务、班务公开工作进行抽查，发放《集体合同》和部务公开工作的测评统计表，测评结果，职工对《集体合同》和部务公开工作的满意率均较高。 二、群众生产工作有了新进展 1、利用工会的阵地宣传优势，加强了对职工的安全教育，尤其是对《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等进行宣传，让安全生产方针深入人心。下半年，公司工会将集团公司下发的安全生产光碟复制了22份，连同培训教材、试卷一同下发到各项目部，要求各项目部认真组织职工学习，并统一进行了考试。共下发试卷1106份，回收950份，合格率100%，公司工会对参加活动的职工进行了抽奖，一等奖2名，二等奖3名，三等奖17名。对开展此项活动较好的单位进行了表彰。通过学习，进一步增强了职工的安全生产意识和自我保护意识。 2、开展“人人争当火车头，为十五建功立业”活动。继续开展了机械设备使用管理红旗手劳动竞赛活动，按照考核办法对2003年参赛的保管司机进行了考核奖励。遂渝八项目部炮工班班长毛德平同志在活动中成绩显著，荣获2004年火车头奖章，青藏项目部的肖光全被西藏自治区授予“劳动模范”称号。6月，公司工会和行政继续在全司范围内开展了“合理化建议月”活动，积极动员职工在施工生产、经营管理、多元经济等方面提合理化建议，全年共收集合理化建议295条，采纳了154条，节约创造经济价值约700多万元。青藏项目部的合理化建议获得工总一等一个、二等奖三个。积极开展岗位培训和练兵活动，2004年我司岗位技能培训87人， 6人获得技师证。开展工程机械司机技能大赛和参加第五届中国美食节“厨艺绝活、餐饮服务技能大赛”。对大赛的优胜者授予“技术能手”称号。杨馨酒店的员工在参加第五届中国美食节“厨艺绝活、餐饮服务技能大赛”中，获得了三等奖。在全司职工中掀起了学技术、练硬功的热潮。 3、加大对职工的教育，开展读书自学活动，不断提高职工的素质。4-6月，公司、项目两级工会采用集中组织和个人自学相结合的形式，组织职工学习党的十六大报告、十六届三中全会决定、胡锦涛在全国宣传思想工会会上的讲话、温家宝总理在全国人在十届二次会议上所作的政府工作报告、《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中国工会十四大报告等，在广大职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛活动，共发出竞赛知识答卷 800份，现已回收650份，职工参与率为45 %。除了要求职工认真做好答题卡外，公司工会还在项目部开展的游园活动中，将知识竞赛题融入猜谜语、普通话比赛等活动中，形成了开展“创争“活动的浓厚氛围。公司工会坚持为每个项目部投入500元左右的资金用于图书更新。全司共组建文化知识、微机、吊装、钢筋、电焊、车工等各类兴趣活动小组30个。通过学习和兴趣活动的开展，提高了职工队伍的素质。 4、加强工会劳动保护工作。认真履行劳动保护条例，组织健全，按时发放劳动保护用品。积极配合公司行政“五月”、“十月”安全大检查，主动参与职工工伤事故的调查处理。在职工代表参加的《集体合同》履行情况的检查中，对发现的特殊工种津贴发放、休息休假、劳动报酬等方面的问题进行了纠正，取得一定效果。 三、关心职工取得明显成绩 1、坚持开展“送温暖”活动。元旦、春节期间，采取领导亲自慰问和委托项目领导慰问的方式，共对107名特困、困难、因工死亡职工遗属进行了慰问，慰问金额3