立即充电计与充电加值计画主要内容对照表.docVIP

立即充電計畫與充電加值計畫主要內容對照表 計畫名稱 立即充電計畫 充電加值計畫 適用對象 一般申請單位 專案申請單位 依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構及組織團體，基於勞資協議共識，縮減工作時間達每二周16小時以上，並運用工作日實施員工在職訓練，且於參訓期間維持僱用參訓人員及員工僱用規模達99%以上者。 依法投保就業保險並領有設立登記證明文件，並具辦訓意願之企業及組織團體。 依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構或組織團體，有人力運用調整之必要，經本會「穩定就業輔導團」輔導，並與工會、勞資會議或勞工代表協議應實施在職訓練者。 訓練對象 1.受僱於申請單位且具就業保險身分，年滿15歲至65歲之本國籍員工。 2.未於申請單位投保就業保險之本國籍提供勞務服務人員。 3.受僱於申請單位，並取得合法工作權之大陸地區配偶。 4.受僱於申請單位，與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外籍配偶。 1.受僱於申請單位且具就業保險身分，年滿15歲至65歲之本國籍員工。 2.未於申請單位投保就業保險之本國籍提供勞務服務人員。 3.受僱於申請單位，並取得合法工作權之大陸地區配偶。 4.受僱於申請單位，與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外籍配偶。 受僱於申請單位，與申請單位簽署勞資協議之下列員工： 1.年滿15歲至65歲之本國員工。 2.取得合法工作權之大陸配偶。 3.獲准居留之外籍配偶。 申請單位依據多元就業開發方案、雇主僱用失業勞工獎助辦法、就業促進津貼實施辦法及立即上工計畫所進用，並於參訓期間仍領有相關補助之人員，得參加訓練課程，但不得申請訓練津貼。 申請計畫須檢具之相關文件 申請表。 依申請單位經營需要，訂定全年度的員工訓練計畫及經費概算總表。 訓練計畫規劃之相關說明文件。 合法設立登記證明文件之影本。 當年度最近一期之勞工保險局繳款單及明細表影本、前一年度之完稅證明影本。 申請表。 依申請單位經營需要，訂定全年度的員工訓練計畫及經費概算總表。 訓練計畫規劃之相關說明文件。 合法設立登記證明文件之影本。 當年度最近一期之勞工保險局繳款單及明細表影本、前一年度之完稅證明影本。 經工會協議及當地勞工主管機關認可應實施在職訓練之書面文件，或個別勞工同意之勞動契約。 申請表。 依申請單位經營需要，訂定員工訓練計畫及經費概算總表。 預定參訓人員名冊。 合法設立登記證明文件之影本。 當年度最近一期之勞工保險局繳款單及明細表影本。 前一年度之完稅證明影本。 勞資協議之書面文件。 申請單位承諾切結書。 訓練計畫規劃之相關說明文件。 申請期限 自計畫發布日起至98年9月30日止，隨時受理申請，經費用罄不再受理。 自計畫發布日起至98年9月30日止，隨時受理申請。 自計畫發布日（預訂98年2月2日）起至98年3月31日止，隨時受理申請。 審查原則 依據本局所定之訓練品質計分卡(TTQS)辦理審查評核作業。 經職訓中心資格審查符合規定者，由職訓中心所遴聘之委員進行初審審查。 依申請單位資格及所規劃訓練課程內容合理性進行書面審核。 經職訓中心資格審查符合規定者，由職訓中心所遴聘之委員進行審查。 由職訓中心遴聘審查委員，針對申請單位資格及所規劃訓練之課程內容(含政策性課程編列情形)、經費編列之合理性進行書面資料審查。 補助標準 （一）中小型企業或組織團體：補助比率以55％為原則，得提高補助比率至70％。補助金額最高為95萬元。 （二）大型企業或組織團體: 補助比率以50％為原則，得提高補助比率至70％，補助金額最高為190萬元。 註：實地訪視評核達一定標準者、中高齡受訓人數占總受訓人數比率達17%者、經本局認定為重點協助對象者，得分別提高補助比率，最高至70％。 （一）中小型企業或組織團體：補助比率100％。補助金額最高為95萬元。 （二）大型企業或組織團體: 補助比率100％，補助金額最高為190萬元。 （一）訓練費用：（撥給申請單位） 1.訓練費100％補助。 2.補助上限：中小型企業95萬元；大型企業190萬元。 （二）訓練津貼：（撥給參訓學員） 1.每人每1小時補助100元。 2.每人每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時。 3.每人每月補助額度最高為10,000元。且其領取訓練津貼與參訓期間之月投保薪資合計不得超過於現職單位97年投保期間最高6個月勞工保險平均月投保薪資（未滿六個月者，以於現職單位實際投保期間平均月投保薪資計算；98年始進用者，以於現職單位投保期間計算其勞工保險平均月投保薪資）。 訓練計畫實施方式 (一)應依據經營發展及員工能力發展需要規劃訓練課程。訓練方式包括: 1.內部訓練，指運用單位既有之場地、設備，自行辦理員工訓練，每班至少8人