模拟卷公务员报表讲解.docVIP

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 公务员报表讲解 （第1表《公务员数量变化情况》） 1.报表基本内容 统计报告期内机关公务员数量的增减变化情况。 2.与去年报表变化情况 增加8项指标： 调整9项指标： 3.需要注意的指标解释 （1）“上年末总数”：涉及机构合并重新组建情况的，可以在上年底数栏进行处理。如：原人事厅、原劳动厅撤消，重新组建人力资源社会保障厅，上年末总数可将两厅上年底数合并填报。 （2）“具有2年以上基层工作经历”：基层工作经历包括在县、乡两级实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位），以及各级各类企业、事业单位的工作经历，在以上岗位挂职锻炼半年以上的可计入，所有基层工作经历可累加。 （3）大学生“村官”、“三支一扶”、“特岗教师”、“西部志愿者”：按身份原则统计，不按经历原则统计，即计入这几项指标统计的新录用公务员，在录用前其身份是当年服务期满、考核称职（合格）可以（但未必）享受有关优惠政策的大学生“村官”、“三支一扶”、“特岗教师”或“西部志愿者”。具有身份，但服务期未满，不具备享受有关优惠政策的不计入。曾有相关经历，但录用前身份已转换的不计入。 （4）“机关、参照管理单位人员”：必须是实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）已进行公务员登记的人员。 （5）“企事业单位管理人员和专业技术人员”：企业包括全部所有制形式，外企、合资、民营均可，不限国有。 （6）“村干部”：如已作为大学生“村官”等服务基层项目人员统计，则不再重复统计。 （第2表《公务员分布情况》） 与去年报表没有变化 第六表 公务员基本情况（市、地、州、盟机关） 1.报表基本内容 统计市、地、州、盟所属机关公务员的性别、民族、政治面貌、学位、职务性质、基层工作经历、学历、年龄等基本属性情况。 2.与去年报表变化情况 增加1项指标：“具有2年以上基层工作经历”（列9） 增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列（行1、行14—行22，共10行） 3.需要注意的指标解释 “具有2年以上基层工作经历”：同第一表。 第七表 公务员基本情况（县、市、区、旗机关） 1.报表基本内容 统计县、市、区、旗所属机关公务员的性别、民族、政治面貌、学位、职务性质、学历、年龄等基本属性情况。 2.与去年报表变化情况 增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列（行1、行14—行22，共10行） 第八表 公务员基本情况（乡、镇机关） 1.报表基本内容 统计乡、镇机关公务员的性别、民族、政治面貌、学位、职务性质、学历、年龄等基本属性情况。 2.与去年报表没有变化 第九表 公务员晋升职务情况 1.报表基本内容 统计报告期内机关获晋升的各级职务公务员的基本属性情况。 2.与去年报表变化情况 增加6项指标：增加获晋升公务员的所在机构层次指标（24—29列） 调整9项指标： “破格提拔”（列5，原为“破格晋升”） “越级提拔”（列6，改为“破格提拔”的其中项，原为“越级晋升”，并以0年统计在“在下一级岗位任职年限”内） 将“逐级晋升在下一级岗位任职年限”细分（列7—列13） 增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列（行1、行12—行18，共8行） 删去3项指标：博士、硕士、学士 将“公开选拔”、“竞争上岗”剥离并细化，单独成表。 3.需要注意的指标解释 （1）职务层次指的是所晋升的职务，不是指原职务； （2）年内在本机关提拔并工作一段时间后平级交流到其他机关或参照管理单位的，该晋升情况由原单位负责统计，新单位不统计； （3）年内在本机关提拔并工作一段时间后离开公务员岗位，该晋升情况也要统计； （4）提拔到其他单位任职的，由新单位统计； （5）年内晋升两次以上职务，只统计最后一次晋升情况。 第十表 公务员公开选拔和竞争上岗情况 1.报表基本内容 统计报告期内机关开展公开选拔和竞争上岗的情况。 2.与去年报表变化情况 增加12项指标 原为两列，现按相关人员所在机构层次细分后独立成表，同时增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列，由10行2列，拓展为16行14列。 3.需要注意的指标解释 “公开选拔”：由其所任职机关统计。 “竞争上岗”：按干部管理体制和管理权限确定统计主体， 第十一表 公务员交