部队年轻干部要努力培养五种能力.docVIP

部队年轻干部要努力培养五种能力 年轻干部是部队干部队伍的重要组成部分，是部队前进发展的重要动力。近年来，公安边防部队选拔任用年轻干部的体制不断完善，力度不断加大，一大批部队优秀士兵和高校毕业生通过层层遴选，加入到了边防警官队伍之中，为部队干部队伍注入了新鲜血液，增添了新的活力。如何使用好、培养好、历练好年轻干部，使之快速成长、成熟起来，成为推动部队各项工作开展的强劲动力，是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题。结合日常工作实际，就年轻干部如何尽快适应工作岗位、发挥自身优势，谈几点个人看法。 一、要坚持努力学习，提升履职尽责的实力。“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。年轻干部要想在警营中建功立业、一展才能，就必须在学习上下真功夫、下苦功夫、下硬功夫。一是要坚持向书本学。“书籍是人类进步的阶梯”，是我们开拓视野、增长才干的重要手段。当前，科学技术日新月异，国内外形式瞬息万变，不学习，就无法进步；不学习，就无以立足；不学习，就无法适应当前的时代形势。所以，年轻干部一定要牢固树立“活到老、学到老”的思想，努力学习积累与部队建设和本职岗位相关的知识，不断增强个人理论水平，为提升履职尽责奠定理论基础。二是要坚持向同事学。“敏而好学，不耻下问”。年轻干部初到工作岗位，难免会有不了解、不适应、不明白的地方，这就需要年轻干部们要丢下面子、放下架子、沉下身子去多学习、多请教、多领会，不能碍于情面羞于张口，更不能自以为是不懂装懂，要主动向周围有工作经验的领导、同事们虚心请教、耐心学习，取人之长，补己之短，从而达到进步提高的目的。三是要坚持向实践学。“实践是检验真理的唯一标准”。人们对事物的认识是从理论到实践再到完善理论的过程。因此，只掌握理论知识和工作技巧而不加以实践，还不足以完全胜任本职岗位，还需要我们进一步转化学习成果，将所学、所思、所感同实际工作相结合，在实践中总结经验、探索规律、增长才干，真正将学到的理论和方法应用于实际工作。 二、要敢于面对困难，培养勇于担当的魄力。一方面，要敢于面对工作上的困难。有的年轻干部在执法执勤时缩手缩脚，办理案件时怕担责任；在开展常规工作时瞻前顾后、左顾右盼；在面对急难任务时拈轻怕重、不愿吃苦，缺少想干事的勇气和干成事的底气。殊不知，现在不敢勇挑重担，将来就可能挑不起重担，现在遇到困难绕着走，将来就可能无路可走。所以，年轻干部必须要有宁愿自己累弯了腰，也不让人笑弯了腰的骨气，遇到困难不回避，遇到挫折不放弃，遇到失败不推卸，勇于在解决问题的过程中历练胆识，善于在解决问题的过程中提升魄力。另一方面，要敢于面对生活上的困难。当前，部队基础设施建设有了较大提高，部队从优待警政策也得到了有效落实，但个别边远基层单位的生活条件仍然较为艰苦。个别年轻干部面对这些生活上的困难时，思想上打起了退堂鼓、心理面盘算着小九九，不愿吃苦受累，只图安逸享受，不去奋斗拼搏，只想安稳顺利。这样的年轻干部现在逃避退缩，将来也无法担起组织和人民的重托。所以，年轻干部必须要有宁愿现在多吃苦，不愿将来找苦吃的硬气，主动到基层去学习，到一线去历练，到边远艰苦的单位去成长，用实际行动展现年轻干部奋发图强、敢于担当的勇气和魄力。 三、要善于发挥优势，激发开展工作的动力。一是要善于发挥精力优势。年轻干部思维敏捷、精力旺盛，正是干事业的好时期，尤其是那些单身干部，没有家庭琐事的牵扯，可以将精力集中用在学习和工作上。因此，年轻干部要善于发挥这一优势，将时间花在学习上，将精力用在事业上，将心思放在工作上，唯有如此，才能在本职岗位上越干越顺手、越干越熟悉，才能取得长足的进步和显著的业绩。二是要善于发挥学历优势。年轻干部普遍学历较高，在部队或是地方院校受过高等教育，对新知识、新事物的领会接受程度较快，在学习新理论、新方法时，也会比他人更易掌握、更会应用。因此，年轻干部要善于发挥这一优势，不断加强学习，及时转化成果，提高工作的主动性和创造性，争做专业知识的“活字典”，争当业务工作的“万事通”。三是要善于发挥活力优势。年轻象征着奋发向上，象征着锐意进取，年轻干部也应该大胆创新、敢拼敢闯。要充分发挥自身活力优势，将年轻人的创新意识融入到本职岗位上，将年轻人的拼搏精神，带到日常工作中，用自己的优势感染周围的同事，用自己的言行带动他人行动，推动部队各项工作的顺利开展。 四、要做到脚踏实地，增强求真务实的耐力。年轻干部要有耐心，能够立足岗位做工作；要有耐力，能够持之以恒去实践，最忌以下三点：一“忌”作风漂浮。在年轻干部身上或多或少存在心态浮躁、作风漂浮、人浮于事、心飘于外的现象，光有干工作的想法和热情，而没有干工作的行动和目标，就如无根之木、无源之水一般，不能长久，更不可能在本职岗位上有所建树。因此，年轻干部要不断加强作风建设，培养求真务实的风气，真正做到静下心、俯下