土建系教职工量化考核方案设计(试用稿1).docVIP

土建系教职工量化考核方案 （试用稿） 为进一步加强管理的民主性，调动全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，完成教育教学任务，推动土建系教育教学质量的不断提高，使我系的各项工作迈向规范化、科学化、法制化的管理轨道，现结合我系实际，兼顾效率、公平、实用和可操作的原则，特制定本量化考核方案。 一、适用对象 土建系全体教职员工 二、考核周期 每年1月1日至12月31日 三、考核人员组成 考核组成员由系领导1名、两办及教研室负责人和两名教师代表组成。 四、考核内容及计分 （一）德（20分） 1.政治态度（10分） （1）有下列情况之一者，此项不得分，记“0”分。 ①有违反宪法、法律行为，证据确凿，受到司法机关拘审的。 ②违反四项基本原则，在社会上和师生中散布对党和社会有严重抵触言论的，造成不良影响的。 （2）在系内外有组织、有纪律、有计划、有安排，并通知应该参加的各种活动，会议或学习的。 ①有下列现象之一者扣分标准如下： a.迟到或早退一次扣0.1分，请假每次扣0.2分。 b.未请假或请假未批准者，以旷缺计，每次扣0.5分。 ②说明：此项10分扣完为止，不扣负分。 2.职业道德（10分） （1）有下列行为之一者，此项不得分，记“0”分 ①品行不良，人格或行为有悖于社会公德和职业道德，有损教师形象者。 ②由于失误，给学院、系部或师生造成严重不良影响者。 ③其它严重违反学院或系部规章制度，严