报老板与记者关系.pptVIP

记者和报老板到底是怎样一个关系呢？ 一、媒介集权主义理论 这是出现最早的一种媒介体制理论，其源头一直可以追溯到公元前4世纪，古希腊思想家柏拉图，他在《理想国》一书中指出，凡是反对 一、媒介集权主义理论 在这种体制下，媒介的大老板实际上就是国家，国家直接选派官员任报业的总负责人，报社的一切相关于经济、政治文化方面的走向，都要听从国家的安排。国家依靠行政手段决定报社言论方针。当时，记者的地位非常低下。 结论：这时记者和老板的关系就是赤裸裸的压迫和服从关系 一、媒介集权主义理论 20世纪的典型例子： 二次大战期间德国希特勒在发动军事侵略的同时，对宣传的高度重视和直接利用，所谓： “谎言重复一千遍 就会变成真理”。 二、媒介自由主义理论 源自于资产阶级的天赋人权观，体现了18-19世纪自由竞争时期资本主义的时代特征。 要求报刊在财政上获得独立，不受政府的任何控制，并要对政府进行监督。 建立在“观点自由市场”和“意见自我修正”的理论基础上。 主旨是各利益集团和公众可以利用媒介充分、自由的表达各自的意见。 二、媒介自由主义理论 决定胜负的唯一砝码，是他们各自满足手中需求的能力、实际如何。报老板多是一些立志于新闻自由思想的人物。 结论：记者受雇于老板。报社的言论方针由绝大多数编辑记者共同决定 三、媒介的社会责任理论 20世纪以来，资本主义社会从自由阶段发展到垄断阶段，使各国政府对媒介开始加强管制。但是此时大众媒介出现高度垄断化趋向。 20世纪50年代，美国出版日报的城市中，只有约6%尚存两家以上的日报，即绝大多数日报已经没有了竞争对手。媒介已落入少数有势力的人的手中。此时的政府虽然干预，但控制媒介的能力却越来越小。 三、媒介的社会责任理论 媒介不为政府操纵，却被另一强大的财团势力控制。老板的目的是希望用报纸来赢利，这就是商业化社会的利益驱动逻辑。 结论：媒介机构基本上同于一个企业，记者受雇于报业老板，二者是雇佣关系。因为多元化的观点更易于迎合读者的胃口，以及商业化的运作模式，报业老板实际并不一人决定报社言论方针，更善于采纳编辑部人员的意见。 三、媒介的社会责任理论 媒介的社会责任理论普遍存在于西方国家 典型例子：一九五一年时，西德的一项薪资等级合同规定：报纸发行人需于聘约中约束受聘记者编辑遵守报社之编辑方针。基于西德自由经济报业结构之本质，报社老板拥有如下之权限，决定报社之政治、经济、文化走向；约束报社中的编辑记者遵守报社的编辑方针。 三、媒介的社会责任理论 阿伦斯巴民意测验机构1973年关于“谁决定报社言论方针”的调查显示：有71%的编辑记者，53%的各版主任和64%的总编辑回答[由编辑部全体同仁决定]；只有9%编辑和5%的各办主任回答[主要有报老板决定]。有67%的编辑，44%的各版主任和35%的总编辑指出，报社老板的确偶尔会干涉报纸的编辑作业程序，小自字句，大至版面的更动都可能发生。 四、苏联（式）共产主义理论 它是基于共产党掌握了国家政权后建立。它是党的方针、政策、路线的代言人与“喉舌”。 媒介自由和责任相比，责任重于自由，国家对媒介实行管制和检查制度。 我国媒介的所有权归谁 ——名义上完全是属于国家所有 五、中国报业 我国报刊在前期发展中基本上是走的苏联路线。但现阶段，中国报业的发展分两种态势： 第一类：体制内报纸：以党报、机关报和行业类报纸为主，基本是走上述路线。属事业单位，靠财政吃饭，受控于国家。国家就是大老板。 特征：记者和报老板关系是行政关系，记者要服从老板的领导。 五、中国报业 典型例子：《农民日报》? 《农民日报》隶属于农业部，属党报。每天下午都会有一个编例会，由总编室和各个部门的负责人向社长汇报第二天要刊登的新闻。报社的言论方针由国家委派的社长决定，记者一般没有发言权，只要按照老板所给的方式执行即可。 五、中国报业 第二类：体制外报纸：多是参与市场化运作的报纸。 进行市场化运作的媒体，不再依附于国家，观点开始多元化起来，老板多是报业集团的投资者。 特征：多采用聘用合同制。记者和报老板是雇佣关系。观点较为多样化，报老板并不过多干预言论，而使记者编辑的意见提高了份量。 案例：《IT经理世界》 计算机世界是中国目前唯一的一家受董事会，而并非受编委会领导的新媒体公司。商业化运作十分充分 。 在干部人事的管理方面也截然不同，公司员工均非事业编制，干部没有行政级别。平等愉快的工作环境。 案例：《IT经理世界》 《 IT经理世界》用人制度是“能进能出、能上能下、竞争上岗、岗上竞争，能者上、平者让、庸者下”的原则，极大地激发了大家的积极性。 薪酬分配体系采取的是“以岗定薪，业绩导向”的风险年薪制。 六、记者和报老板的关系对新闻自由