县（市）区司法局2011年工作综合考评细则.docVIP

县（市）区司法局2011年度工作综合考评细则 类别 序号 考核内容 分值 评分标准 考评责任处室 年 度 重 点 工 作 8分 1 围绕推进三项重点工作，进一步整合职能资源、发挥职能优势，深化法律服务经济发展各项工作，全面推进司法行政化解社会矛盾、参与社会管理创新工作；部署开展主题教育实践活动，促进队伍公正廉洁执法。 4 有实施意见和工作计划，有具体工作措施，有年终专题总结，缺一项扣1分；没有组织开展专项法律服务活动，为法律服务经济发展搭建平台的，扣1分；没有按照市局有关法律服务经济社会发展评价指标体系及时总结上报数据的，扣1分。发生不廉洁、不文明执法事件的，每起扣1分。 办公室 有关处室 2 积极开展司法行政法律服务中心规范化建设，全面落实甬司发（2011）41号文件精神，做到软硬件配备齐全，运作有序。全面建立县（市）区—乡镇（街道）—村（社区）三级政府法律顾问制度。试点建立大型商务楼宇（商圈）法律服务工作室。 4 不符合甬司发（2011）41号文件规定要求的，每发现一项扣0.5分。政府法律顾问制度和法律服务工作室评分标准见第26条。 法律援助 工作处 律管处 司 法 所 建 设 工 作 6分 3 认真执行编制管理规定，加强编制管理，完成编制清理，落实专编专用，积极推进派驻司法所建设，理顺管理体制。 3 未完成专项编制清理工作的扣1分；核定（含新增）的专项编制使用率未达到90%的扣1分。派驻司法所建设比例低于85%的扣1分。 组 织 人 事 处 4 认真贯彻市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强基层司法所建设的意见》，建立健全基层司法所组织机构，加强队伍建设，改善基础设施，职能作用有效发挥。 3 万人以上乡镇、街道司法所专职工作人员平均每所少于3人的扣1分；司法所形象标识建设落实率低于80%的扣1分；司法所职能作用发挥较差的扣1分。 人 民 调 解 工 作 8分 5 认真贯彻实施《人民调解法》，深入推进“人民调解质量工程”，指导管理有效，组织网络健全，各项制度有效落实。 3 村、居（社区）、乡镇（街道）调委会建设率未达到100%的扣0.5分，未有效落实调分级培训制度的扣0.5分衔接机制的扣分； 7 健全社区矫正组织机构；加强社区矫正专职人员队伍建设；社区矫正工作规范有序，指导管理有力。 2 县市矫正 矫正委每年召开次、矫正办每半年召开次成员会议，矫正办每缺次扣0.25分；本年度未组织全市社区矫正业务培训活动的扣0.5分；4个工作日的、参训面不到100%的扣0.5分；本年度辖区内社区矫正工作人员违法违纪每起扣1分 8 认真履行社区矫正管理指导职能；落实社区服刑人员考核奖惩制度、动态分析报告制度、核查核对制度和重大事项请示报告制度；年度社区服刑人员再犯罪率控制在0.5%以下，脱管漏管率控制在1.5%以内；涉嫌严重刑事犯罪案件控制在万分之一以内。 4 年度社区矫正工作及社区矫正“三防”专项活动有部署、有方案、有计划、有措施、有检查、有总结，每缺1项扣0.25分；每季组织社区矫正执法检查活动，每缺1次扣0.25分；社区服刑人员考核奖惩制度、动态分析报告制度、核查核对制度、应急管理制度和重大事项请示报告制度落实不到位的，每项扣0.5分；社区服刑人员再犯罪率每超0.1个百分点、脱漏管率每超0.5个百分点扣1分；因脱漏管引起再犯罪的每起扣1分；因职能不落实、工作不负责，脱管、漏管造成社区服刑人员发生严重犯罪案件的每起扣2分，发生2起及以上的不得评为优胜单位。 9 加强信息化建设，建立社区矫正信息管理系统；社区矫正基础工作规范，档案资料齐全。 2 无社区矫正信息化建设规划、实施方案和工作计划的扣0.5分；社区重点人员“GPS”管理落实率不足100%的扣0.5分；社区矫正基础工作不规范，档案资料及管理台帐不齐全扣0.5分。 安置帮教工作认真贯彻《归正人员安置帮教工作办法》，充分履行安置帮教工作办公室职责，帮教率、安置率符合规定要求，归正人员重新犯罪率控制在3%以内 迎接建党90 周年，部署开展社会主义法治理念专题宣传，重点加强对领导干部、公务员和执法人员的法制教育，未部署的扣0.5 分；未开展重点项目、重点工程、重点领域专项法制宣传和法律服务的扣O.5 分；本级未组织优秀法制副校长评选表彰的扣0 .5 分：加强对建筑业、餐饮业、服务业等外来务工人员较多的企业和劳动密集型行业的法制宣传教育，未指导上述企业和单位建立民工法律学校和职工法律学校并提供师资、教材等帮助的扣0.5分。 13 法制宣传积极服务社会矛盾化解。 0.5 积极参与全省优秀依法维权案例征集评选和宣传活动，否则扣0.5；大力开展侵权责任法、人民调解法、国有土地上房屋征收与补偿条例、浙江省预防和制止家庭暴力条例等法律法规学习