大学生如何签订劳动就业合同.pptVIP

第一部分 总则 一、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、国家机关、事业单位、社会会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用法律。（《中华人民共和国劳动合同法》） 三、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 四、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第二部分 劳动合同的订立 一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 四、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 五、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 六、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 七、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 八、劳动合同应当具备的条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保障； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 九、试用期的相关问题 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 十、劳动培训约定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 十一、商业秘密的保守 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 十二、违约金的约定 除专项培训和保守秘密及约定竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 十三、劳动合同无效或部分无效 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 第三部分、劳动合同的履行和变更 1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（书面形式） 第四部分、劳动合同的解除和终止 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日同志用人单位，可以解除劳动合同。 3.有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、法规规定的其他情形。 第五部分、特别规定 1.集体合同； 2.劳动派遣； 3.非全日制用工； 4.监督检查。 第六部分、监督检查 1.国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳