基本人事制度(定稿).docxVIP

基本人事制度一、员工聘用管理（一）录用材料明细 1．相关人事资料表格； 2．居民身份证复印件； 3．毕业证书、学位证书复印件； 4．职称资格证书原件及复印件； 5．一寸免冠近照2张； 6．其他需要提供的证件，以手续办理通知为准。（二）在员工办理入职手续时，按照要求认真填写《入职登记表》，重要管理岗位须填写或者签署《竞业禁止协议》、《保密协议》等相关资料，日后有关个人资料如有变动应及时通知公司人事管理人员。（三）员工必须保证所填资料的真实有效性。如有不符或公司发现员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，与公司订立劳动合同的，公司有权据此解除与员工的劳动关系。（四）所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人发生变化时，应于七日内通知人事管理人员。二、考察、试用期管理（一）考察、试用期限新员工考察期3天，双方互为了解，互不约束，考察期结束自行转入试用期。文员、业务岗试用期1-3个月（含考察期），技术作业岗、其余为1个月（含考察期）。（二）试用考核 员工试用期内公司安排入职培训、企业文化培训以及上岗应知应会等资质培训并进行考察，考察通过后才能正式录用及转正。（三）正式录用 员工试用期满前，由本部门主管进行考核，按照公司相关制度流程经相关部门审批后为员工办理转正手续。（四）试用期不合格 试用期考核未合格或试用期内发现不符合录用条件的，公司将及时告之员工，并依法解除劳动合同。员工在试用期内离职，须提前5天告知公司，并交接，方可解除劳动合同。以下情况均将被视为不符合录用条件： 1．经背景调查，提供资料不实者或是被原单位违规违纪解除、开除者； 2．试用期累计事假超过4天（含）,累计病假8天（含）,有迟到、早退超过3次,有旷工记录者； 3．恶意违反公司规章制度者；4．主管领导布置的工作任务没按时完成者；5．工作能力不符合要求者；6．不服从主管领导合理工作安排者；7．有欺骗、隐瞒行为者；8．酗酒、吸毒、赌博者；9．患有精神病史或传染病史者；10.不具备政府规定的就业手续者。三、转正 由部门负责人在试用期满前5天提交《员工转正审批表》，转正审批通过后，由员工所属部门负责人将结果告知员工。四、劳动合同管理（一）劳动合同的签订 1．公司实行劳动合同制和聘用制。新员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明，在入职一个月内，与员工签署相应的劳动合同。 2．对手续提供完备且合法者，公司将依据国家有关规定，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工签订劳动合同，双方均须严格执行。（二）劳动合同的履行、续签和变更 1．公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2．劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。 3．公司与员工协商一致，也可变更劳动合同约定的内容。（三）劳动合同的解除和终止 1．公司经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2．劳动合同期满，双方决定不再续签的，劳动合同即行终止。 3．员工提出离职申请，须提前30日以书面形式通知公司，并办理各项工作交接手续。未按限定日期提前告知的，原则上按未提前的天数，本岗位日工资标准核定计算后补偿公司，给公司造成损失的，须承担相应赔偿责任。 4．在合同履行过程中，发现员工严重违反公司规章制度的，给公司造成重大损失或造成不良影响的，公司可以解除劳动合同。四、社会保障 1．公司对签订正式劳动合同的员工办理社会保障手续。具体参保类别和办法按照国家和地方有关规定执行。 2．在员工办结各项工作交接手续并正式离开公司后，公司会根据个人需要如实出具相关离职证明，办理社会保障的转移手续。五、考勤管理（一）考勤 1．工作时间上午：8:20——12：00下午：13:30——17:50 员工进入公司后，公司将依据法定工作时数、员工岗位类别和工作特点等确定其计划工作时间。公司实行五天工作制（根据所在岗位不同采用不同时间界定上下班时间）。原则上保证员工每周不少于1天的休息时间，驻外人员将根据情况安排集中休息。 2．迟到、早退、事假、旷工 迟到、早退：上班时间晚到10分钟为迟到，下班时间提前10分钟为早退。迟到也需打卡，否则按旷工计。事假：员工因私事需要处理，需通过电话或请假单提交申请报批，未获批准之前未出勤视同旷工。事假期间无薪，月度不超过4天，全年不超过15天；公司许可或法律许可的除外，如：婚假、丧假导致的路程事假，孕期事假等。 旷工：无故不出勤不到岗，请假未获准而不到岗，无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上视同旷工。迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；迟到或早退半天以上，计旷工一天。 迟到/早退，每人每次处罚5元；旷工除扣除相应未出勤天数工资外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资做为处罚。 （二）请、休假管理 所有类型的请、休假，均需履行手续，经公司审批同意后方可休假。