2015年管理制度2015118.docxVIP

铁厂中学管理制度（试行）为了稳步提升我校的教育教学质量，有效实施精细化管理，提高教学常规管理水平，充分调动广大教职工的工作积极性，充分体现制度管理的管理机制，学校本着激励先进、鞭策后进的原则，特制定以下管理制度。教学教研工作1.为了加强我校教学常规管理，确保每位教师上好每一节课，稳步提高教学质量，要求全体教职工不得旷工、缺席、迟到或早退(有事必须请假且只能跟校长书面请，任何人不得以短信、电话等形式请霸王假。假期满教师返校立即报告校长销假，否则按请假继续延伸，超过3天教师自己到中心学校请假)。如果缺席2节课或上课迟到或早退4次及以上者，学校将如实报乡中心学校等教育主管部门。2.上课：认真做好备课（包括备大纲、备教材、备学生，备教法等）、教案撰写，教学设计等课前准备；认真管理好学生（包括课前对学生人数的清点，如有未到的学生，任课教师一定第一时间联系班主任，弄清来龙去脉。）上好课、作好作业布置、批改、，测试和试题研究等工作；认真做好课间学生监控管理工作。杜绝出工不出力、互相拆台，为师不为现象发生。3.备课记录本检查。学校教务处每学期每月检查《备课记录本》一次（9月和3月各两次），上交时间为每月的25日左右，到时候以临时通知为准，各教师把教案本按照教务处的要求写好详案或简案，准时交给教研组长检查。缺两次及以上未按时上交者。4.为了促进我校的教研工作的开展，促进每一位教师的专业化发展，要求每一位教师，学年内必须有1篇论文在县级及以上刊物发表或获奖，未发表或获奖者。二.德育工作1.卫生及宿舍内务管理（包括教室、宿舍、园地等区域）：每学期不定时的卫生抽查中相关管理人员记录达3次者（电话通知后没有及时处理或拒不处理的或同一问题连续电话通知两次者记一次）。记录情况详见铁厂中学卫生抽查记录表。2.学生管理：班主任应加强对学生的管理，尤其是班上学生出现喝酒、吸烟、赌博、偷盗、打架斗殴、携带管制刀具、翻围墙及校门、顶撞老师等现象加强教育，如果班主任教育效果不佳，上报给年级组长，年级组长教育后还不能解决的，交由学校德育处统一处理，情节严重且有相关记录者；班级学生私自进入异性宿舍。（以上两类现象每学期记录超过两次及其以上的）。3.材料上交：学校通知上交的各种材料，每学年迟交达3次及其以上，不交达2次及其以上者。（以材料上交登记表为准，对每次检查中存在的迟交或不交现象，将进行及时通报）。三.其他工作1.学校召开的各种会议（各处室召开的会议、年级组召开的会议等，各种会议应在当天早上9点前写出通知，特殊情况务必通知到每位教职工），每学期缺席4次及以上者，由年级组长打考勤。2.全体教职工升旗、降旗仪式缺席每学年缺席4次及以上，由年级组长打考勤。3.值日：值班教师有事必须与带班领导直接请假，每学年缺席2次及以上、迟到或早退4次及以上者，由当日带班领导打考勤。4.各功能室负责人管理中，出现室内不干净、仪器乱摆放、表册档案不能按时完成或上级检查接通知后未立即赶到者。若每学年缺席4次及以上，由挂钩领导监督并打考勤。5.水、电管理人员，不按要求履行职责，每学年缺席4次及以上由总务处打考勤。6.班级、年级纪律混乱，放任不管，错误行为得不到及时制止，且不上报学校，班主任、年级组长、年级组挂钩领导每学年缺席4次及以上者，由教务处记录。7.弄虚作假，伪造成绩者，由教务处记录。8.与社会交往，不顾学校大局和教师形象，对学校造成社会负面影响者。9.不爱护学校公共财产或故意损害者照价赔偿。各教职工若违反上述各条款中任何一条，年终考核不得优先推荐评优评先。10.不注重学校集体利益，泄露学校机密（如各年级或各班级考生信息），影响正常教学秩序者，年终考核一律定为不称职，不得参加上一级的岗位竞聘。11.师德师风：按照师德师风相关规定，只要出现违背者，将实行一票否决制。12.事假：按上级文件执行。13.体罚或者变相体罚学生造成不良后果者，按上级文件规定执行，年终履职考核一律不能评优评先，不得参加上一级的岗位竞聘。14.不请假无故外出（有事找不到）或请霸王假者，视为旷工，年终考核不能评优评先，不得参加上一级的岗位竞聘。15.外出打麻将、赌博被公安机关或被他人举报抓到并通报到学校者，对学校声誉造成较大影响，其一切后果自负，年终考核一律定性为不称职，不得参加上一级的岗位竞聘。16.在校园内一律不准摆赌摊设赌点，一经发现，向上级汇报，以上级文件处理为准。17.全体教职工严禁参与邪教、封建迷信等非法组织。违反者自己承担法律责任，年终考核不得评优评先，不得参加上一级的岗位竞聘。四.本制度如有与上级文件相冲突的情况，以上级文件之规定为准。五.铁厂中学管理制度（试行）从宣布之日起实行。不足之处，今后根据学校实际逐年完善，并报铁厂乡中心学校备案。麻栗坡县铁厂中学2015年11月10日