东莞问题之人力.docVIP

东莞“员工荒”源于企业的无良无知、政府的无能无策、劳动力市埸唯利无序 　　众所周知，自今年五月份起，东莞地区几乎所有的劳动密集型企业，中低端酒店服务业，甚至洗浴沐足行业，无论平时名声是好是坏，此时均不同程度地陷入“员工荒”的泥潭而不可自拔，企业的生产经营经营状况已经严重因此受到影响，有大把订单却极难招到人来做，老板们是急得如热锅上的蚂蚁般！有的老板无奈之下，被迫从有限的利润中拿出一部分来给员工加工资，希望员工不要频繁离职，希望人事部能够凭此招到足够多的员工来干活完成订单，却发现，钱付出去了却如泥牛如海无影无踪，员工该走的还是要走，人事部该招不到人还是招不到人，并且，此状况是大有愈演愈烈的势态！ 　　我从90年代未期就在东莞地区从事不同类型企业并且多是劳动密集型企业的人力资源管理工作至今，可以说是亲眼见证了这边劳动力市埸十年内的大起大落、风云变幻，如今的我也是陷于“员工荒”的折磨而焦头烂额，生产线严重告急，老板每天责难，压力均落在我头上，却是无计可施。 　　今天我为什么要写这么一篇东西，实在是想先一吐为快，暂时缓解一下心头的压力。 　　取这样的标题我绝不是哗众取宠，实在是我多年的经验总结所谈，如果这些根源性的问题不能得到根本性的解决，可以想像并肯定，五年之内，东莞将会无人可用，东莞甚至整个珠三角范围内的劳动密集型企业将会无任何生存空间！ 　　因为，作为转型尚未成功的东莞，劳动密集型企业仍是经济发展重中之重，而这些企业的生存条件最重要的就是要利用一大批文化不需要太高、脑袋不需要很聪明、干活任劳任怨的外来员工，而现在，“员工荒”所指的就是这样一批人。 　　最近的官方“统计”，东莞外来人口达584万，如果在一年前的很长时期内，我会说，这个数字即使乘以2也是太保守，但是现在，我不得不佩服官方统计的准确性了，现在的东莞外来人口的数量也就这么多了，因为从年初以来，东莞的外来人员至少流失了50%以上，这些人哪去了？都离开东莞了！就是这半年多时间发生的事！ 　　以我身边发生的为例，我服务的企业去年同期员工人数多达2800人，而现在，企业如需完成生产运营的用人需求仍在这个数字，可是人数却在最近数月内停留在1400人左右，甚至还在不断下降，我调查过周边多家同类型的企业人事经理，说法大同小异，都是急得好像热锅上的蚂蚁。为什么？就是不停地招人，可是人走得却总是比招来的人多。而且，很多本地朋友家的出租屋租金一降再降，出租率仍比往年同期下降一半之多。所以说，再加上最近众多已经倒闭的企业，我认为，总人数50%外来人口在东莞地区“人间蒸发”之说法是一点不为过的！ 　　进入八月份后，可以说，大多数劳动密集型企业对于普通员工的需求竞争已经进入白热化状态，提高薪资、出省招聘、镇内设摊招聘等等，可以说，在招聘方式上，可谓百花齐放，手段各一，但是收效甚微，生产总用工人数仍然呈直线下降态势，订单完不成，人工成本居高不下，大多数老板现在是在勒紧裤腰带咬牙支撑着。 　　综上这么多话，实在是想将东莞地区劳动密集型企业目前的“员工荒”现状讲得更清楚些，但我自己感觉却是仍然是远没讲透，也不想再讲了，一句话，我到东莞十多年，今年的“员工荒”势态是前所未有的，现在回到主题讲一讲如此恶劣的“员工荒”现状是如何形成的。 　　首先，为何我认为“员工荒”源于企业老板的无良无知。 　　东莞的劳动密集型企业老板们中有没有好老板？答案是肯定的，还是有一小部分的，比如我目前所服务的企业老板也算是一个比较有良心的老板，近五年来，我是眼看着他积极主动地下令在不断改善员工生活福利方面投入巨资，也眼看着金融危机期间他连续六个月巨亏数百万元为处于放假期间的员工每月发放近千元的工资。但如此也只能是说明老板能够略为提前预知危机的发生而采取的临时抱佛脚的良心发现，却是改变不了大形势下区域性劳动力市埸整体恶化的现状。因为在这个地方，除了极少部分有良心发现的老板外，大部分企业主对于中国尤其是珠三角地区劳动力市埸的实际情况根本没有正确的认知和体会，当初被地方政府招商进入东莞时，他们得到的信息就是中国最大优势是不缺劳动力，东莞这里尤其是不缺干活任劳任怨的外来员工，尽管来这边投资吧！中国内地很穷，有很多的剩余劳动力每天都在源源不断地向东莞涌入，你们在东莞投资，是不用担心没有员工干活的。而事实是，在两三年之前，确实这些老板在每月支付了极其廉价的薪资，每天提供了不足五元的伙食标准，却收获了这些外来员工们每天做牛做马般地没日没夜地进行超负荷的劳动，为这些外商老板们赚取了不计其数的利润。 　　97年以前的东莞劳动力市埸及劳资状态我不熟悉，因为那时我还没有来到这里。我就说说我所知道的东西吧，97年之后我来到东莞，至今主要经历过三家大型港台型劳动密集型工厂企业工作，没有例外的是，至今为止，这些企业一线员工的每月加班时均100小时左右，多的