才能使自己的人力资本得到不断增长.PPTVIP

每个人都是己的人力资源管理者，人力资源用进废退！ 当我们有了主人翁心态时，工作会去积极地做，积极地去想，会做得更多，做得更好，就会积累更多的经验和技能，人力资本就会增值，个人的发展机会就会很多； 反之，总是以打工者心态去工作，事事等指令，做事不积极，可做可不做的不做，老板看不见的不做，没有考核的事情不做，困难的事情不做，人力资本就会衰减，个人的成长就很慢，甚至会退步，前途茫茫。 亲爱的伙伴们： 我们要真正懂得任何人、在任 何岗位都是在为自己工作，只有努 力工作，才能使自己的人力资本得 到不断增长，使自己人力财富和物 质财富双增加。 The end 主人翁 分享者：梁进妹 2013-12-26 做企业的主人翁 讨论：我们到底为谁工作？ 是为自己工作！ 通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！ 只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰。 主人翁精神是怎样的精神？ 先回答几个问题 问：公司为什么会雇用你？ 答：因为我具有一定的知识、经验和技能。 问：你能为公司做什么？ 答：我能通过自己的劳动，为公司创造利润。 问：你希望在公司里得到什么？ 答：高薪，地位，福利，社会关系，知识、经验和技能。 问：你通过什么来得到这些呢？ 答：劳动。 问：所有员工都在劳动，大家都能得到高薪、高地位、好福利吗？ 答：不能。 问：你想得到它们，你必须怎么去做？ 答：勤奋工作。 问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？ 答：像干自己的事一样去做。 像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神。 主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。 企兴我荣，企衰我耻 主人翁心态是我们每个工作伙伴走向成功的基石。 主人翁跟打工者的区别 做事态度上的区别 打工者 主人翁 紧盯报酬 先工作后报酬 “我为别人做事，别人给我工资”尽量少做事，想法多挣钱” “ “见工作就干， 不管份内还是份外” “遇事躲着走， 能少干就少干” “有困难就上， 不管报酬高， 还是报酬低” 个人提升上的区别 打工者 主人翁 少干1个工作， 少一次经验积累， 少“分红”一次 躲过一个困难，等于放弃 一次提升机会 多干1个工作， 多一次经验积累， 多“分红”一次 克服一个困难，等于争取 一次提升机会 知识、经验、技能没有提升， 报酬的提升就没有了根基 知识、经验、技能大大提升， 报酬的提升有了保证 长期的职业发展失去支撑 长期的职业发展有了支撑 主人翁心法： 即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工！ 如何使自己资本增值？ 当知识、经验、技能和体能等人力资源处于静态、没有被使用时，不仅不能增值，反而会衰减；只有当其处于动态时、在实践中被应用时，才能周转起来。知识越用越多，技能越用越熟，经验越用越丰富，智力也越来越高，人力资本就会增值。