沧化集团股份期权运行中的绩效评价机制分析-analysis of performance evaluation mechanism in canghua groups stock option operation.docxVIP

摘要现代企业制度改革中，股份制己越来越多地为企业界接受和应用，为尽可能减少因高级管理人员和股东间的利益冲突而产生的对公司价值的损害，人们在理论和实践中设计了诸多对策，股份期权制度就是其中之一。然而，股份期权是否真能做到“一股就灵”?持股后，高级管理人员是否与公司同呼吸共命运?如何剔除各种不可比因素，正确衡量高级管理人员为公司现期和远期利益付出的努力?这就需要一个有效的绩效评价机制。一方面，通过评价机制正确认识管理人员的业绩，对其实施合理的激励；另一方面，通过工作业绩评价，建立起对管理人员的约束机制。本文拟在客观分析沧州大化集团股份期权机制运行的现状及问题的基础上，提出确保充分发挥股份期权激励作用的新思路一一绩效评价机制；通过对我国股份期权制度的问题分析，提出对股份期权持有者建立绩效评价机制的必要性；结合沧州大化集团股份期权的运行，建立一套绩效评价体系；最后，运用绩效评价体系对沧化集团的股份期权进行盈利最大化经济分析和重新设计。关键字：股份期权业绩评价机制AbstractWiththedevelopmentofthereformofmodernenterpriseinstitutionmoreandmoreenterprisesbegintoacceptthemechanismofstockandapplyit．Manycountermeasureshavebeendesignedb