GX区域柳州龙城路店11月工作报告.pptVIP

1、现在人员普遍存在想要回家过年的心理，上交辞职申请的比较多。 2、有些老员工普遍存在对工作厌烦的心理或者是另有好的发展方向。 3、现新进员工多数为90后员工，对自己的前景和定位不明确。 4、有些是认为自己在店内的发展道路不顺畅。 首先还要大量进行人员招聘，满足店面营运需求 经常性的和员工进行交谈并从工作上和生活上关心员工，时时关心员工动态 给员工树立明确目标，对有潜力的员工规划发展道路 增强员工凝聚力，多进行一些集体员工户外活动。 员工活动 为员工准备生日蛋糕 今后工作任务 还需要进行招聘活动以及时补充店内人员紧缺 在工作上多向有经验的同事请教问题，取长补短 对员工的档案要进行完善（履历表、员工资料表、和所有的奖罚单还有请假单归档） 多到楼面进行帮忙，了解店面目前的运营情况还有人员浮动情况 11月份人事工作报告 汇报人:柳州龙城路店韦英桂 报告内容 ·本月新进员工11名，其中10名为服务员、1名为配菜师， 前厅员工基本处于饱和状态，后厨员工处于人员比较薄弱 1、招聘情况 进行5次培训并完成本月的考勤、培训资料的整理工作 员工信息的维护及劳动和劳动合同系统与直面版的签订基本完成 2、系统录入情况 3、考勤、培训情况 第一部分：招聘情况 一、11月人员情况 1、11月新进员工为11名，离职人员6名。 2、员工的浮动还比较大 3、新老员工的比例严重失调。 二、员工的动态体现 三、改进措施 第二部分：系统录入情况 人事事物基本维护完毕 完成员工的劳动合同系统和直面版的录入 12月份的培训计划录入系统，11月份的培训活动实施、培训记录和总结还没有及时录入系统 录入情况 第三部分：考勤、培训情况 考勤档案维护完毕 打卡记录上员工的签名确认、为什么没有打卡都备注上原因 考勤档案 培训档案11月份的整理完毕 本月培训5次、都完成培训计划，但是培训效果不明显 还要在工作中进行跟进 培训档案 补充部分：其他方面