第五篇 第二节 集体合同.pptVIP

第二节 集体协商与集体合同 一、集体协商 概念 指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同行为。 意义 维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段 实现劳动关系和谐的必要手段 弥补劳动立法和劳动合同的不足 集体协商的代表（书100） 代表的确定 代表的保护 代表的职责 集体协商的内容 集体协商的程序 1集体协商的提出和协商代表资格的确定 2进入谈判准备阶段 3正式谈判阶段 4签订集体合同 一、集体合同 工会或者职工代表与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 二、我国的相关立法 《劳动法》 《工资集体协商试行办法》（2000年11月起施行） 《工会法》（2001年修正） 《集体合同规定》（2004年5月起施行） 《劳动合同法》（2008年1月起施行） 三、专项集体合同 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 四、行业性集体合同、区域性集体合同 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 五、集体合同内容 工资、工作时间、休息休假等 有效期限、变更、解除的条件 监督、争议处理、违约责任等 其他规定 六、集体合同订立程序 1.企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同。 2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 3.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 4.集体合同订立后10日内，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 签订劳动合同的程序 生效日以15天内送达的审核意见为准，如15天未答复，则第16日起生效；如存在无效条款，应在15天内重新修改并送审。 确定签约人 劳动行政 部门审核 签约 职代会讨论 协 商 起草合同 公布 七、集体合同的效力 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。  案例 2009年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1500元。2010年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某1300元工资。李某就此事与公司协商未果，2010年7月，李某解除了与公司的合同。 问：1、集体合同是否生效，为什么？ 2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？ 解析 1.已生效，因为自劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有提出异议的，合同即生效。 2.不能。因为变更合同需双方协商一致；即使协商一致，也不得低于集体合同约定的工资标准。 八、集体合同争议处理 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。