安全文化建设示范企业验收表.docVIP

附件3成都市安全文化建设示范企业验 收 表企业名称 X公司（印章）安全生产主管部门 安全技术部 （印章）填表时间：2011年 月 日成都市安全生产监督管理局制企业名称X公司详细地址邮政编码法人代表所有制形式股份有限所属行业职工人数主管部门联系人职 务联系电话邮政编码 近三年来获得与安全文化建设有关的奖励、认证等，颁发(认证)机关名称 安全文化建设示范企业自评分数企业安全文化建设工作情况（篇幅长可加附页 ）为贯彻落实《成都市青白江区安全生产监督管理委员会办公室关于开展安全文化建设示范企业创建工作的通知》（青安监办〔2011〕16号）要求，以科学发展观为统领，紧紧围绕全区安全生产目标任务，坚持以人为本，扎实推进安全文化建设，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，推动企业落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证，结合公司实际，2011年公司在区安监局的热诚指导、关心和帮助下，我公司开展了一系列安全文化创建活动，现将工作总结如下：一、完善、建立安全生产管理机构，进一步明确各级职责更新专职安全员机构、人员，不断完善各安全员的工作职责，在安全标准化体系基础下，明确工作重点。并由经验型管理向技术型、专业化管理转变。从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变。同时，各专职安全员每日上报安全工作报表，安全环保部时时掌握全公司安全工作开展情况，通过动态化管理，合理调动公司安全资源，实现安全工作的及时性、有效性。更新公司安全管理机构，结合以往经验，完善各管理机构层的职责，扎实推进“一岗双责”制度。坚持每月召开安全会议及专职安全员会议，切实把安全生产工作列入重要工作日程，明确职责，落实责任，并采取有效措施，解决突出问题，坚决遏制重特大事故的发生，防患于未然，确保安全生产稳定运行，抓好各项安全生产工作。二、建立健全《安全环保管理责任书》，强化安全目标管理为加强和规范公司安全监督管理，保障人员的安全和稳定，确保公司生产安全有序，结合集团公司安全目标管理机制，明确了公司与内部各部门的责、权、利关系，并根据《安全生产法》、《关于危险化学品企业贯彻落实〈国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知〉的实施意见》（〔2010〕186号）、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，并结合公司实际，完善了《安全环保管理责任书》。责任书中安全职责、安全指标更加明确。安全考核上，对各部门安全生产负责人执行安全工作绩效考核，以百分制为基准，可否决安全负责人5%-20%当月绩效工资。同时，对事故责任部门和部门的责任人经济扣款总额加大，并纳入经责制考核当中。三、积极响应，扎实开展各项活动自2010年12月21日到2011年3月31日共计100天时间，在全公司范围认真组织开展了以“强化监管、落实责任、突出预防、保障平安”为主题的“百日安全生产活动”。活动期间，开展了全员覆盖的“安全教育月”活动，采用《安全常识宣传手册》、简报、安全宣传专栏、安全事故案例分析展板展示、各部门张贴安全宣传标语、各重要、危险点位设置安全警示标志，强化警示教育。通过活动，提高了公司全员的安全知识基础，让员工对安全隐患自查和风险分析，并细化岗位安全操作规程，增强了员工安全技术、技能，提高了全员的安全意识，特别是员工对安全生产的危机感、责任感增强，纠正忽视安全、放松管理的错误倾向，增强了公司安全管理能力。同时，结合安全知识、技能考核，检查各部门员工受教育率，通过笔试考试及岗位安全操作抽查的形式，对各岗位员工进行岗位安全责任、安全操作规程及相关安全知识考核，并进行奖惩。四、全员参与隐患自查，落实责任，及时整改，消除安全隐患开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、凡违规、反违纪”专项整治，把排查整治安全隐患作为整治活动的重要工作和主攻方向，组织员工对关键部门、关键场所、关键部位安全隐患进行自检自查、风险分析，做到排查不留死角，并上报本部门专职安全员统计，明确责任人及整改期限，隐患及时整治；对现目前局限于客观条件一时难以彻底治理的“安全死角”，落实整改责任人，制定整改方案；同时，通过巡查、抽查及专项整治活动，进一步排查与整治各类安全隐患，强化现场管理，大力纠正“三违”行为，记录统计并对违章行为加大处罚力度。 今年上半年，共计检查24期安全专项基础检查，查处、处罚违章96次，基础检查处罚共计4780元，事故通报处罚约40000元；日常安全隐患提出35条，已完成31条，4条因正在进行或需停车进行暂未整改。五、完善事故应急救援预案，建立、健全专项预案制定完善公司安全生产应急预案，提高安全管理、事故应急处理能力，并分别召开公司事故应急救援总预案及二硫化碳、液氨、液氯等专项事故应急救援预案可行性研讨会，更新事故应急救援机构、