近代中国海关人事管理制度-上海海关学院.PPTVIP

二、近代中国海关人事制度 3、忠诚的信念、政治的超然 赫德告诫所属口岸海关税务司，应该深切体认中国海关不是洋人的机关，大家所领的薪俸乃中国政府所发给，应该以忠诚于中国政府委任之事为第一要务，身为中国政府雇佣的关员，不得以中国主人自居。他并且相信：洋人把持的海关高级职位，只是暂时的事，迟早要交还中国人接办。 二、近代中国海关人事管理制度 二、人事管理制度 《中国海关管理章程》 赫德1869年制定。是当时中国人事管理最早的比较系统的制度。把海关主要部门——税务部门分为内班、外班和海事三个部分。规定了关员的委派提升、薪俸奖励、假期、旅费、房租津贴等。 二、近代中国海关人事制度 1、按职分类 重内轻外，不能互调 税务人员 内班：税务司、副税务司、帮办（六等十二级） 外班：总监查长、副监查长、监查员、验估员、验货员、稽查员等 巡缉：舰长、驾驶员、机师 海务人员 巡工：巡工司、事务长、总工程师、测量制图、无线电 港务：港务长、港务员、港务警察 灯塔：巡视员、管理员 分类细密，各尽所能、各取所值 二、近代中国海关人事制度 2、考训合一 考试录用后，试用期半到一年，主管人员就其学识、品性、及工作能力作详细考察，缮具报告由总税务司定夺。 为使关员进关后学习各种工作技能，培养海关通才，征税人员各科间三个月一调，关内一级单位一年轮调一次，税务人员一科之内最久不可以