考勤及休息休假管理办法2016.docxVIP

考勤及休息休假管理办法一、目的为保持公司正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤规定1、出勤时间：公司执行综合计算工时制，每周工作5.5天，工作时间不超过40小时；冬季（10月-次年4月）为：（AM）8:30—12：00，（PM）14:00---17：30；夏季（5月-9月）为：（AM）8：30—12:00，（PM）14：30---18:00。2、公司员工应严格遵守上下班出勤时间；若不能出勤，应提前请假告知公司。3、每月因交通拥堵等意外情况允许迟到三次，迟到三次以上者，从第四次起按50元\次扣除工资；一个月内迟到七次及以上取消本月所有福利津贴（住宿补贴、餐饮补贴、通讯补贴、交通补贴）。4、迟到：超过上班时间10分钟后记迟到，超过上班时间60分钟以后到岗又无有相关缺勤手续的，视为旷工半天。5、早退:未到下班时间提前10分钟下班的，记早退；早退按50元\次扣除工资；提前60分钟又无相关缺勤手续的，视为旷工半天；一个月内早退七次及以上取消本月所有福利津贴（住宿补贴、餐饮补贴、通讯补贴、交通补贴）。对于无迟到、早退、旷工、请假者，则奖励全勤奖100元\月。6、旷工：①未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；②假期已满，逾期未归而又无正当理由的；③无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的。处罚规定：旷工一天扣除当日工资，一月累计旷工三天，经批评仍不改者，扣除半个月工资；一个月连续旷工三天以上，扣除全月工资并作除名处理。7、加班：加班必须经部门或分管领导同意，并办理加班申请手续，可在后期安排补休；如属工作安排不合理，未完成本职工作，自行加班，不计作加班。8、请假流程：①事假：员工因事不能上班者，可请事假，全年事假累计不得超过14天；事假应提前一个工作日向部门负责人或分管领导提出请假申请，获批准后方可休假；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，4小时以上7小时以下的按1天计算。日工资=（基础工资+考核津贴+岗位津贴+企龄津贴+福利津贴）/22天（月平均出勤天数）小时工资=（基础工资+考核津贴+岗位津贴+企龄津贴+福利津贴）/22天（月平均出勤天数）/7小时请假权限：员工请假，需填写《请假单》（见附件一），2天以内（含2天）的假期由分管领导审核后交综合办审批，3天及以上的假期，除分管领导审核外还需总经理批准，方可准假。②病假：员工因病而不能上班者，应请病假，病假需提供市区公立三甲医院开具的《病休证明》及病历（审核），否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。病假工资核算：一个月内连续病假缺勤超过7天及以上，取消本月所有福利津贴（住宿补贴、餐饮补贴、通讯补贴、交通补贴）；病假期间工资按工资的80%计发。其他休息休假规定：1)公休假：法定假日及政府临时公布的休假日（星期例假、春节、三八妇女节（限女性员工）清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等）遵从国家假日办放假规定。2）工伤假：员工因工负伤者，可请工伤假，工伤假期限遵医院嘱；其相关细则遵从国家颁布的《工伤保险条例》。3）婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁以上，男25周岁以上)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包含公休假和法定节假日；婚假期间计发工资。4）产假：女员工生育享受98天产假，晚育者增加15天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（需提供结婚证）;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，算作劳动时间；产假包含公休假和法定节假日，产假期间计发基本工资，生育费用报销按市（区）社保局之规定。5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可以根据实际情况，酌情给予1-3天丧假，丧假期间计发全额工资；若有超过的假期按事假计。6）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的且在本单位工作满1年后，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确